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デベロッパーの教育がある。店長が参加者指示。 店長が担当任せなのと、担当部門の売上が悪いと問われるが売上が落ちてきた時点で一緒に対処してほしい。後の祭りで月末に問われる。
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面接の時に出勤可能な日、できない日をはっきりと伝えて、確認をした方がいいと思います。できるなら記録する事もお勧めします。 土日や年末年始は出勤できない事をしっかり伝えた上で採用になったのに、希望を出してはいけないと言われ、かなり最初の面接の時と働いてからとは話が違いました。 出れない事はしっかり伝えてあるのに、休み希望を出すのは困ると言われても、ではなぜ採用されたのかこちらが聞きたいと腹が立ちました。最初に面接で話したことを残しておけば良かったととても後悔したので、万が一採用された時のために、採用条件などしっかり残しておいた方がいいと思います。そんな事言っていないと言われたら泣き寝入りするしかありません。
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面接は適性検査がメインだったように思います。時間をかけてテストを行い、面接自体は履歴書の確認や出勤可能日や時間帯の確認、条件の確認が主だったように思います。面接官の方は優しい感じの方でおはなししやすく、緊張せず面接を受ける事ができました。
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採用面接の時に、土日入れない事・お正月に出勤できない事も伝えて採用されたにも関わらず、お正月に出勤できないのは困ると言われました。土日は出勤できないので休み希望を書くと、希望は3回までと言われ話が違うと思いました。研修は夜遅くまでの飲み会まで参加と言われ無理な事を伝えたら、これも他の人は皆んな参加していると。最初にこちらの希望はお伝えしていて、その上で採用されたと思うのですが。なぜ採用されたのか分からないなと感じました。こんな事なら最初にこちらの希望を聞かないほうがいいのではないかと思います。休み希望は出しにくいし、フルタイムで沢山働きたい方にはいいと思いますが、お子さんがいるパートの方はかなり厳しいと思います。 面接の時に伝えて採用されても休み希望を伝えると嫌な顔をされるので応募される方はその事を踏まえて応募された方がいいと思います。 面接時の説明と現実はかなりのギャップがあると思います。
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残業は契約、パートは金額で出るが、社員は別日に短縮しかなく、残業代は一切出ない。 上司の協力がなければ、短縮や代替休暇は取れず、ひたすらに残業時間だけが増える。
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給与が低い。 昇給もわずかで将来が不安になる。 若いうちは良いが、歳を重ねるほどに不安が大きくなる。上司がいくらもらっているか分からないが、忖度はある気がする。
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時給は、最低賃金。昇給もなく、10年働いても新人と同等の時給です。担当部門によって、仕事内容が違う。担当のものは、担当任せ。
入ったばかりのときこちらから話しかけるのは躊躇していたのですが、勤務中以外の休憩時間など誰も…続きを見る
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