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人材派遣営業は現場に入り18時まで、自分の給料分作業し、その後人集め。休みの日もスタッフやら取引先から電話やメールが来てその対応をしているらしい。 請負業務の社員も似たようななもの
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人材派遣営業は現場に入り18時まで、自分の給料分作業し、その後人集め。休みの日もスタッフやら取引先から電話やメールが来てその対応をしているらしい。 請負業務の社員も似たようななもの
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休みの日でも、スタッフやら取引先から電話やメールが来るのでその対応。 残業も多い。(月45時間などすぐ超える)しかもすべてサービス残業。
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入社のするときのハードルは非常に低い。 自分の場合、派遣会社なので登録に行った際に、既存企業のラウンダーとしてスカウトされて入社しました。 ある程度の学歴、職歴が有れば余程の事がない限り男女問わず入社可能。
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最低限の福利厚生制度は有るが、有給休暇はほとんど消化出来ない。 残業手当も、最初からみなし残業として給与に含まれているので仕事がなくても毎日1時間程度は残っていなければならない雰囲気である。 勤怠管理の矛盾点が有り、出社時はタイムカードを押すが、退社時は押さない。 会社全体の売り上げが上がらないと、入社時の条件がコロコロ変わる。 例えば、 事務職入社だったのに営業職に転換 営業幹部入社だったのに、ノルマが達成出来ないと退社に追い込まれる 等々
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当初の求人内容と働いてからの内容にかなり差がある。面接時はいい事ばかり言うが、実際は違う事が多々ある。
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入社してから昇給などない。 この会社に昇給といった概念はないに等しい。給料を上げて欲しいと言おうもんなら、逆ギレされかねない会社。
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パワハラが日常茶飯事。 上の人間は若い頃がそういう時代に 働いていたから、パワハラをパワハラと思っていない。派遣会社としては致命的。
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評価など無いに等しい。 上の人間の気分次第だし、待遇が良くなる訳でもない。なんなら、仕事を増やされる。
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