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人材派遣会社の為、日雇い労働者の管理が必要。朝、6時に事務所に出社してスタッフが現場に行ってるかどうかの確認が必要。現場に行ってない場合、謝罪の電話に追われる為、精神的ストレスが大きくなる。社員の勤続年数も短く、1年以下の社員がほとんどで3年を超えると何かしらの役職についていることが多い会社です。給与形態は昇給はほとんどなく、支店長に昇格しない限りは給与は上がらない。賞与も独自の査定があり、満額から役員の面談を挟み、マイナス査定でほとんど貰えない。
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少人数制の為、自分の意見が上司に伝わりやすく、反映されやすい。自分の頑張りが評価されやすいと思う。営業に関してもテレアポの為、すぐ契約がとれる。 休みも完全週休の為、比較的働きやすい。半年に一度くらいのペースで全支店が集まって、支店長を決める総選挙を行なう。
今の営業所の担当から月の始めに今月末での契約終了を聞き、直ぐに次の派遣先を頼んだのにも関わら…続きを見る
年間の定期昇給はたった500円なので、長く勤めて豊かになる事は無く、定年まで働いても入社から…続きを見る
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