投稿日:
初期の時点でテレワークを取り入れたのはいいが、在宅時のルールを決める前に始めたためグダグダ。各部署によって在宅ルールが違っていたり、在宅勤務中にサボった社員がいたせいで理解し難いルールがかなり増えた。(・勤務中はzoomをカメラオンにして部署ごとで繋がっておく・15分おきの日報を毎日提出・在宅中の通信費等の補助は無)緊急事態宣言中は完全在宅勤務で出社禁止になり、会社なりに感染対策をしていると感じた。しかし、コロナ慣れすると緊急事態宣言中も週に何回かは出社させられ、出社中もなぜかzoomには強制的に入れられる。パソコンのスペックもそこまで良くないため、8時間もzoomに入っていると異常に熱くなりバグり始める。勤務姿勢を監視したいのだろうけど、これでは本末転倒。役員人がコロナに感染しても周知や感染対策をより強固にする注意喚起等は何もなし。最終的には緊急事態宣言が出ない限り在宅勤務はしないという結果に終わった。融通が効かない。
投稿日:
良い点かはわからないが、年齢層が若め。 駅から直結のビルなので、雨の日でも楽。日立のビルだからか清掃等行き届いていて綺麗。
投稿日:
コロナが流行り始めたかなり初期の時点で在宅ワークを取り入れていた。まさか...
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
株式会社サンワシステムの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社サンワシステムを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。