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正社員はもれなくスーパーバイザーとしてチームを引っ張っていかなければならない立場になるので、リーダー気質の人はいいと思う。4人1組で仕事をするが、お客様とコミュニケーションをとれるのはスーパーバイザーだけなので、そういった意味でもチームの中では優位な立場で仕事が出来る。指示を出すのもスーパーバイザーのみ、チームのメンバーはスーパーバイザーの指示に従うだけなのでスーパーバイザーの経験や知識、容量やチームの個々の得意分野や苦手なものなどを把握しなければならない。人によっては楽しい立ち位置になると思うが、失敗した時はスーパーバイザーにだけ仕打ちがくる。
投稿日:
人が安定せず入れ替わりが激しいので仕事を覚えてもらってもすぐに退職されてチームの指導やチームワークの作り方が上手くいかない。また、ワガママなメンバーがいるとスーパーバイザーとして心を強くしないとメンバーに精神的に追い込まれてしまう。お客様から無理な注文を受けることも多々あり、それの対処もスーパーバイザー1人で行うので頑丈な心の持ち主でないと辛いと思う。
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面接よりも適性検査が採用の有無を決めると思います。難しい問題はなく筆記試験も適性検査メインの筆記試験です。ただ新卒で入るのはやめた方がいいかも。ここの職場に慣れてしまうと普通の企業では通じないものがあると思います
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何処の支店に面接に行くかによって変わってくると思いますが、私が入社する時に面接してくれた人はとても話しやすくて印象が良かった。また、筆記試験も事前に勉強が必要な試験ではないので中途採用で受けるには良いと思います。
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朝7時には事務所に到着し、そこから現場へ。帰宅は19時前後。正社員はそのあと事務処理がある為、帰宅は毎日21時前後です。支店長になれば更に帰宅は遅くなります。チームでの仕事なので有休も取りづらい。女性で働くなら独身時代のみ。結婚したら正社員では絶対続けられません。正社員は転勤もありますし。続けるなら非正規雇用に降格する以外ありませんね。
投稿日:
コンビニ部門についていえば現場責任者のSV も含め大半がコントラクトのみで回しているので立場の違いによる軋轢はほぼ無い。 また、男女間系についても自分の居た部署に関しては トラブル等は聞いたことがないのでその点も クリーンと言って良いと思う。
投稿日:
拘束時間が半端ないです。ホワイトなのは本社だけ。現場がおわったあとの事務処理も膨大にあり、支店長の立場となると帰宅時間は23時は当たり前になると思います。仕事柄、長期で働くなら役職を目指さなければ体力的に無理かも
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