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ある程度の裁量を持たせてくれるので、自分自身の考えで行動ができる。在宅勤務やremoteワークの環境は整っているため、会社に毎日出勤する必要もなく、効率的に職務を遂行できる。グーグルワークスペースを導入しており、メールやスケジュールはどこからでもアクセスができる。基幹システムはイントラにアクセスする必要があるが、外部からでもVPN接続することで利用が可能なため、リモートワークはしやすいと感じる。サテライトオフィスとして、東急のニューワークを契約しております、主要な駅周辺でのリモートワークが可能である。プリントアウトやスキャナー、シュレッダーの利用が可能である。横浜のオフィスも横浜駅から徒歩圏内で利便性は高い。
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各自にある程度の裁量を持たせてくれるため、能動的に自分の意思決定で案件を回せる。特に日報の仕組みがなく、時間の裁量もあるため、働きやすい。リフレッシュ休暇が年間5日間付与される。有給も10日以上、20日未満付与される。自分の仕事の調整ができれば、特に休むことに関しては自由度が高い。連続した休暇の取得もある程度可能。
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ボーナスが出なくなって、10年以上経過するが今後も出る見込みが薄い。昇給も5年以上ない。当時はそれなりの給与だったが、年毎に見劣りするようになってきた。今後も定期昇給の見込みがない。仕事の裁量の度合いは高いが、反面自分でなんとかしないとならないことが多々ある。一時的にハードワークになることが、年に何度かある。
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特に良い点は無かったが、給与の支給が滞る事は無かった。 仕事環境(フロア、デスク)を綺麗にしたり、リラックスできるようにコーヒーメーカーを導入したのは良かったと思う。
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社内システム構築の重要な部分をまかされ、やりがいがあった。 開発を依頼した外部の会社の人と一緒に仕事をした事により、技術力が向上したと思う。
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人事考課制度は一応あったのが良いといえるのかも知れない。 自分自身の仕事を見つめ直したり、今後の目標を探すきっかけになったかも知れない。
投稿日:
システム構築後、さらなる発展に繋げる為の予算が尽きてしまい、運用管理が仕事の中心となってしまった。 また、他部署の事務作業の手伝いを依頼される等、本来の仕事以外が増えた。
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人事考課は提出する事が目的となってしまい、まともなフィードバックが無く評価には繋がっていなかったと感じた。
毎日同じことの繰り返し。 異動希望はなかなか通らない。 自主保全活動は形ばかりで発表のた…続きを見る
無駄話をしている人がいてその人たちを注意するのに周知で伝達だけだった。直接話すようなことがな…続きを見る
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