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バブルが弾けたあとで、東日本大震災までの比較的緩やかな下り坂にさしかかっており、宿泊業としては、団体需要がなくなりつつあったが、インバウンド需要が旺盛な時期でもありました。
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所謂旅館なので、他の業種よりは格段に女性が活躍できる素地はありました。ただ中小企業ゆえに育児休業取得実績やその他の福利厚生サービスは最低限のものですから。
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当時はテレワークなどの概念は皆無であり、かろうじてインターネットを利用したセールスプロモーションが可能であり、先駆的な利用が出来た
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何も聞かれることなく、いきなり役員待遇だったため、他の企業で修業のためにいろいろと経験は積んできましたが、当初はやはり戸惑いもありました。
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家業だったため、選択の余地はまず無かった。古参の古株社員がおおく、なかなか時代の早い流れに乗るために、いろいろな意味でのリノベーションが進まない
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経営者として社業全般の管理運営を担っていたので、好きなように方向づけができ、フレキシブルな対応もいろいろな点で出来た。
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会社の業績が徐々に悪化さてきており、今後のためにまた、家族の生活基盤の安定化を図るためにも、業態をドラスチックに変更する必要があった
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休暇は平日に限られることから、若い人の就労場所としてはなかなか厳しい環境で、新卒採用などはまず望めない環境でした。
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