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義肢装具士(病院に出入りして、義肢、装具の採寸、採型、適合を行っております。)として仕事をしています。日本一大きい企業ということもあり、いろんな人の知識をもらえる、セミナーなども無料で受けれたり、いろんな情報を素早くキャッチできる。義肢装具士としてのレベルアップが見込める。コロナ禍で直行直帰が簡単にできるようになってから、早く帰れており、とてもありがたい。
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製造工場併設のため、機械が沢山ある。カービングマシン、吸引機諸々。義肢装具なかなんでも製作できます。設備投資もしっかりしてるので、最近義肢装具分野で流行ってるCADCAMシステムも導入。 学校卒業後一発目の会社であまり実感湧かないですが、転職組に「ホワイトすぎる会社」と言われます。嫌味をガミガミ言う上司もいないですし、営業で目標額が決められていますが、医療職ということもあり、数字にもあまり厳しくありません。従業員と、お客様のQOLの向上を社是に構えていますので働く環境はすごく良いと思います。義肢装具士分野で日本一大きい会社ということもあり、勉強会も多数あり勉強するにはもってこいの会社だと思います。
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コロナ前は病院を17時、18時にでて会社に着いてから事務処理。帰るのが遅くなるわけだ。私は割とホワイトな部署にいるからすぐに帰れるが、部署によっては21時22時まで仕事されてる方もちらほら。また営業先が県外の人はもっと遅くなる。私はホワイトな部署にいるので人間関係で困った ことはないが、部署によってはギクシャクしてるみたい。開発部、地域貢献等をしているため、現場せっせと売り上げを上げて帰っても給料が上がらない。営業は報われない。
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昇給理由や昇給度合いの説明がなく、不満でも相談は出来ず決定後通知が来る。賞与もほぼ1か月分しか出ない。業績も傾いている為、今後も回復は見込めない。賞与はまったく期待できない。営業で年間目標を達成していても4万ほどしか貰えない。
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やりがいはあるが、その分責任が重い。お客様の生活に直結するため、給料の割にストレスがとてもかかる。万年人手不足の為、教育はほぼない。三年ほどで辞めて、他の優良企業に転職する人が多い。管理職と新人ばかりの会社。
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テレワークやリモートワークなど、新しいことに貪欲な会社であるため、業務が効率よく回るのであればどんどんテレワークやリモートワークなどになるので身体的負担が減る。
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営業でも、病院営業と在宅営業に分かれる。お客様と直接接することができ、やりがいは感じることができる。人と接することが好きな人は、色んな人と関わることができるからいいと思う。障害や、高齢福祉のことにも詳しくなった。
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営業職だった為、ある程度の残業は覚悟しており営業手当というなの残業手当が月額ついているがそれを凌駕する業務量があるためライフワークバランスとは無縁。平日は朝8時から22時ころまで。完全週休2日だが営業にはその概念がなく、業務が終わらない為土曜日に残務処理の為サービス出勤も度々。 現在はどうかわからない部分はあるが事業内容、業務内容からは大きな変化はないだろうと容易に想像できる。 体力勝負。年齢を重ねるとつらいと思われる。 入社何年か?ごろから年齢調整給という名の給料の減額制度がある。在職何年目までにここまで昇進していないといけないという社内制度があり、昇進していないと年齢を重ねるたびに給料が減額していく。
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