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メーカーさんの仕事は毎日ではなくそれでもその仕事に自信もやり甲斐もあったのでそこの専属でパートの契約をさせて頂きましたが職場で大怪我をした際に労災ではなく、自分の健康保健を使ってほしいと如何わしいことを言われて内部に詳しい社員さんに聞いたら過去に何度も労災を使ってるし、監査が入るとダメだからやと思うと聞きましたが、胸の内で黙ってました。 保健も自分のは使いませんと言ったら保健無しで10割負担を会社がしますとのことで1か月弱お休み。その間の保証給も最初は高校生のアルバイト代より少なく、こちらが言わなくてもあとで修正はして頂きましたが福利厚生面では全くもって信用できませんでした。 で、辞めることを決意して話をした結果、居てもらわないと困るので続けて頂きたいと頭を下げられたので復帰しましたが約1ヶ月後に他の部署のパートさんと同じように出勤して欲しいと言われたので契約とは違うこと平気で言う会社なんだと思い辞めました。
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昔ながら会社という感じで、本社では毎日朝礼があり、社訓を唱和していました。 体育会系な感じの会社好きな人は苦ではないかもしれません。 現場の倉庫は配属された場所にもよりますが、広々としているところが多いです。
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私が働いていた当時は、不景気という理由で年に一度1500円程度あがるだけでした。 正社員でも基本給と住宅手当入れて、20万きるぐらいで、常に転職のことを意識しながら働いていました。
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やる気があれば、どんどん仕事を任せてくれるし 良くも悪くも、自分の裁量で判断しこなす事ができので リーダーシップを発揮するスキルが身につく。
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残業代はすべてつく為、やればやるだけ給料に反映される。 仕事をできる人が少ないので、突出すれば昇給は容易。 住宅手当や扶養手当はある。
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役職は主任、係長、次長、部長があり、次長から管理職扱いとなっていました。 仕事のできる人はすぐに役職につくことができていました。
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