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最近は面接が上手くなったのかなと思います。経営者の方と3名で面接したのですが、残り2名が色々拾ってくれたり引き出し広げてくれたりと面接してても、しんど最近は面接が上手くなったのかなと思います。経営者の方と3名で面接したのですが、残り2名が色々拾ってくれたり引き出し広げてくれたりと...もっと見る
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クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
一般的に営業の仕事とは、お客様の困りごとを自社製品で解決したり関係構築をイメージすると思うが、この会社の営業の仕事内容は、そのほとんどが足枷の事務作業と他部署からのどうしたらいいでしょうか?どうすればいいでしょうか?の判断を押し付けられるためのポジションと言っても過言ではない。外に出るより足枷の事務作業やトラブル対応ばかりである。内勤の方からの質問や判断を迫られる事も営業としては当たり前であるが、こちら満足に引き継ぎなくいきなり顧客を押し付けられ、何も把握出来ていない手探り状態なので、多々ある他部署からの質問や判断要請については常識の範囲内で答えるしか術がない。会社としての決まり事が全くない状況なので、営業ごとにルールや値付けがバラバラで生合成が全くない状態である。さらに理不尽に耐えかねた営業の離職率が高く、円満退職が少ないく辞めた営業が残した爆弾処理から始まるなんて事は日常茶飯事である。
年収・給与制度・待遇
投稿日:
給与は全て年齢で決まっている模様。つまり若年ほど会社から搾取され虐げられる。また外勤と内勤の給与水準に違いがないため、中途で入社した内勤の方が外勤より給与が高い事がある。外勤として給与に差別化がなされていれば多少の理不尽も仕方なしと割り切れるだが、流石にこれではモチベーションも上がらない。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
物理的な人材不足でOJTで覚えつつ実践をするのは仕方ないが、その仕事の幅が完全に他部署のサボりのフォローを押し付けられているのが地獄。まともなキャリア形成はできない。試用期間段階で辞める人が多いのは賢明だ。
ワークライフバランス
投稿日:
このご時世に有給理由をしつこく聞いてくるため休みは取りづらい雰囲気となり、土日祝の休みでも平気で連絡が入り、残業しないで帰ると白い目で見るという時代錯誤な価値観がまかり通っている。
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