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1人株主である会長が経営に参加するようになり、社内で怒号の聞こえない日が無くなりました。 ・会長 84歳 ・本部長 75歳 ・業務部長 73歳 と高齢者が経営、運営をしており、このままでは発展は見込めない。 残業は時間調整で消化することとなっていますが、消化など全くできませんし、休日出勤も、休日級を払いたくないので振替休日としていますが、振替休日制度の本来の意味を理解できておらず、それすら消化できません。 私が退職した際には、未払い賃金として請求しましたが、しはらわれることはありませんでした。 とにかく全ての面でルールを軽視し、過去の経験と感情が優先される会社です。 世の中に存在してはならない会社だと思います。
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警備業であるが、大阪万博も控えやり方次第では十分成長の可能性がある業種だと思います。 有能な人材もいましたが、皆さん辞められましたが、人員の補充はできているようです。
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テレワークというシステムは作りましたが、会社に顔を出さないので、賃金は大幅にカットされますが、社長のガナリ超えを聞かなくて済むので、女性社員は活用しています。
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プライベートについては、残業代を払いたくないので、定時で帰ることにはなんの文句も言われませんが、業務が停滞・地帯したときには罵詈雑言を甘んじて受けなければなりません。
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現実的に副業できる時間的なゆとりがなく、警備業ですので、休日に通常よりも安い賃金で、社内で警備員をしている管理職もいます。
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個人会社なので、オーナー社長のパワハラが酷く、遵法精神がない。 社長は85歳と高齢であり、今の時代のシステム化された業務を受け入れることができない。 とにかく事務所内で、毎日怒号が響き渡り、当時の管理職はみんな退職し、次に採用した人たちも辞めてしまい、私が辞めてからまだ半年ですが、管理職は3巡目です。
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オーナー社長の考え方ですべてが決まるので、私が退職したときに、9人同時に一方的に解雇が通告されました。 ある意味、解雇でしたので失業保険がもらえました。
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会社としての責任は取らず、全て個人に責任を押し付ける。 経営者からして管理の仕事を全く理解しておらず、労働関連法規を完全に無視している。
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