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中途の採用面接は履歴書を用いた面接で終わる(2019年では)。その後課長と部長の質問に答え、業務内容の話を聞く。希望があれば職場や寮の見学ができる。入社に必要書類を渡され、検診等問題なければ採用内定になり、ハードルはかなり低い
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採用のハードルは低いが、説明の内容をしっかり把握しておくこと。実際に虚偽の内容の説明を受けた社員が大半。また繁忙期と人手不足が重なると「とりあえず頭数を」とまともに仕事できない人も採用するため、職場側は不満がたまる
初代の社長が、1番能力的にも優れ、人格も素晴らしかったですね。会社よりもむしろ社員のことを真…続きを見る
今の営業所の担当から月の始めに今月末での契約終了を聞き、直ぐに次の派遣先を頼んだのにも関わら…続きを見る
年間の定期昇給はたった500円なので、長く勤めて豊かになる事は無く、定年まで働いても入社から…続きを見る
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