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自分に今の仕事が合わないと感じたら、気軽に総務に相談でき、他の部署に移ることが出来る事がほとんど。以前は年齢が高いか、低いかで見ていたが、今は仕事が出来るか出来ないかで見ている風潮になった気がする。
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専務はテレワークやリモートに賛成で、自ら積極的に利用している。最近ではリモートで研修が行えるものが増えてきたので、それも積極的に参加するように他の社員にも呼びかけている。
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当初は接客業という事で試験を受けに行った。エントランスは煌びやかで地元にこんなホテルがあったのかと親と驚いた記憶がある。決めた理由は、何処でもいいから早く働きたかったのと、家から近かったから。
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専務に対し、会長は昔ながらの考えで機械が苦手。自ら足を運んで様々な場所に顔を出すのはいい事だと思うが、今の経営状況を考えると、少しでも旅費は抑えてもらいたい。リモートだと飛行機代も宿泊代も食事代もかからないのに。
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面接ではテンプレートな事を聞かれるので、そこまで深くホテルの事を知っておく必要は無かったように感じた。10年前と今じゃ面接する人も変わってるからあの頃よりは格段に良い。
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ホテルなので髪色やメイク等には厳しいところはあるが、結婚、出産、入学など祝い金が出るのは嬉しい。物怖じせず、はきはきしてる女性にとっては働きやすい環境なのかも。
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接客や、配膳などホテル業務のいろはを丁寧にご教授くださるので若い子の礼儀の構築やお客様との接し方などさまざまなことを学ぶことができる。
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今のまま此処で働き続けるよりは、出産を期に転職して新しいスタートをきるのもありだと思う。なにより今の職場に興味が無くなった。先輩には申し訳ないが、先にリタイアさせてもらいたい。
自分の場合は給与がナイト業務をしても手取り20万を超えない時があり厳しかったのが一番。 経…続きを見る
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