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社内高齢化が深刻なため、いつまで経っても昭和のようなやり方、道理が通っている。また退職率の高さから万年人不足のため、どこの部署も少数精鋭でハードワーク。部署によっての当たり外れも大きい模様。 老朽化が進んでいてとてもいいサービスを出来てるとは胸を張って言えないため、クレーム対応業務が多い。
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万年人不足、社内高齢化が深刻なため若い社員はかなり重宝される。また、勤続年数が少なくても色々な仕事を任せてもらう機会が多い。積極性があればそれなりに評価してもらえる印象。
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コロナになってからは減額野間まで約2年間給与が上がることはありません。売上が減少してるのは当然給料にも反映されると思います。仕方がないとはいえこの先が心配になります。
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設備面は全てにおいて老朽化。クレーム対応なども後をたたない。長期勤務している人の存在感が大きく、人間関係の構築が難しい部分も多々ある。
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リピーターのお客様がいい名前を覚えられやりがいもある面があります。やりたいことを明確にアピールすれば責任を持ってやらせてもらえるところもあります。
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パートは雇用保険などの保険はつきませんでした。 前はボーナスがありましたが今はありません。 交通費は1日200円しか出ません タイムカードを押し忘れたら500円引かれます
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自分の頑張り次第で、会社から評価を受けられる。給与面というより、承認される、存在価値を認められるという満足感は得られる。
自分の場合は給与がナイト業務をしても手取り20万を超えない時があり厳しかったのが一番。 経…続きを見る
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設備管理で入社すると上下水道工事、内外装工事、電気工事等、全てのキャリアアップが望めます。国…続きを見る
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