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広島そごうの時計売り場に入っている会社です。内販(売場)と外販(外回り)に分かれています。 私は外販です、そごう広島店の外商とタッグを組んで顧客宅を訪問します。 売れるまでには努力が必要ですけど、売れるようになれば誰にも文句を言われないので、楽しいです。 ブランド好きで向上心がある方にはお勧めできます。
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勤める前年が個人情報保護法の影響もあり右肩上がりだったが、その後はライバル会社の安価機種のより低迷。MEBOによる成功も、社員への還元がなく、再上場も厳しいので退社。 その後は社長交代が続き、現在は投資会社からの社長による戦略が落ち着いたようだ。社員教育は以前の体育会系のような多数入社で少数残りの時代とは変わったものとはいえ、商売ツールが少なく苦戦。若手には厳しい会社であると思うが、結果主義の個人勝負する人にはいい舞台だと思われる。
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創業者一族が退陣された以降は経営がボロボロになってしまい、上場していましたが非上場となりやがて投資ベンチャー企業に買収されるも価値が無いと判断され売り飛ばされてしまい、強制的に全従業員の1/3を退職させるも時既に遅く元々300人の従業員で200億円強の売上が有りましたが、各地方の販売会社社長を辞めさせて役職者を社長として起用したり、支店として無理矢理吸収し利益の強化を計りましたが最近の売上高は70-80億円程度にまで落ち込んでしまいました。 未だに残っている従業員の話しでは、仕事は楽になったが役職は上がったあ給料は下がってしまいどうしようもないと嘆いていました。 強制退職された従業員の数が非常に多い為、ライバル会社に行ったりライバル会社を立ち上げたりと仕返しを誓った従業員も多い為今後は期待が出来なく、かつては世界シェア80%を誇っていたシュレッダー事業も今は見る影も有りません。
志望理由などごくごく基本的なあたりざわりのない質問が多かったので、 面接における基本的な対…続きを見る
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