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親会社からの出向者とプロパーメンバーとで目指す方向が異なること、出向者である部長級が数年で入れ替わることで、仕事のやり方、有り様が急に変わることが多々あります。
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親会社からの出向者とプロパーメンバーとで目指す方向が異なること、出向者である部長級が数年で入れ替わることで、仕事のやり方、有り様が急に変わることが多々あります。
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職種柄か女性も多く活躍しています。役職を気にしなければ、あまり男性だからひいきがあったり、女性だから仕事がまわらないなどの差は見られず、個人個人が評価される印象です。
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部長級は親会社からの出向者ばかりなためかもしれませんが、女性の部長はいませんでした。個々に仕事を頑張って、結果評価されたとしても、役職には結びつかないんだなと諦めに似た気持ちがわきました。
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女性が多く話しやすい雰囲気で働くことができる。職場でのコミュニケーションも円滑で、女性が働くには非常に適した職場であると言える。
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研修後、報告書は書くものの、基本受けるだけで終わってしまうので、あまり身についた気になりませんでした。仕事はOJTが基本で、手元の仕事をどう処理するか、というだけだったため、成長につながる教育の仕組みがもう少しあればなと感じました。
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シフトは完全に自由で、売れ行きが良く人手が必要な時でも無理にシフトインを促されたことは一切ない。ライフスタイルに合わせて働ける。
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売れ行きが悪い場合、廃棄が多い場合は延長営業を指示されて、帰りが遅くなることもある。その場合の給与はしっかり支払われる。
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外部研修は自由に受けられる仕組みはあります。選択肢が多いので、どのレベルはどの研修が良い、というのがもう少しわかるようになってればいいなと思いました。
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