- 解決済み
優秀な部下が突然仕事を辞め、一時的に仕事のスピードや成果に大打撃を受けたが、その後にその状況を「好転」させたサクセスストーリーを教えてください。（ネットの記事などでも構いません） 私は課長です。
自分の右腕となっていた優秀な部下が急に仕事を辞めました。当然ながら自分のマネージメントに対し反省する部分があり、改善をしようと思っています。それよりも、失望感に溢れている今の気持ちを、将来に向けて前向きな気持ちに立て直したいです。少しでも希望を持ちたいです。 先輩方、よろしくお願いいたします。補足回答、誠にありがとうございます。非常に有り難いです。ただ、答えてくださる方の役職なども気になります。基本的に優秀な人（部下、社員）が辞めていく、というのは管理職（もしくは経営者）であれば誰しも経験することだと思います。そのまま一時的に悪くなる状況を引きずるなんてことは無いでしょうから、数年スパンでどう立て直したか？最終的にどう成功したのか？そういう話しを聞いて自分も「悪い状況は今だけだ。次に向けて頑張ろう！」と思いたかったのですが…
ベストアンサー
回答前に質問させて頂きますが、欠員補充は無いんですか？ それを上に話してみましたか？
質問した人からのコメント
ありがとうございました。m(_ _)m
- 回答日
- 2018/03/22 22:11:09
その他の回答（2件）
無いよ。魔法じゃ無いんだから、いないものをどうにかできるはずが無い。 せめて、優秀な人を引き抜かなきゃ無理です。 うちの会社はどんどん人を削減してます。社長は人件費が減って、売上がキープできてる事を喜んでいて、これがベストって言っていますが、実のところは、社員の犠牲の上に成り立っています。 みんなが無理して残業して、毎月８０時間も残業してやっと維持してます。それをベストと言っています。あと、何人か人を入れて欲しいとお願いしても、勿体ないと思っているようです。 貴方も優秀な部下を失いました。失った分をマネジメントを改善したら簡単に回復できると思いますか？ 違います。失った人と同等の人を入れた上で改善しなければ無理なんです。そもそも、現状がマイナスなんです。マイナスをプラスに転じるのはただの掛け算では無理です。
回答日2018/03/22 21:22:17参考になる5ありがとう0感動した0おもしろい0
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