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同僚が優しく今後の仕事にもやりがいを感じるため継続が自然とできる。なかなかこう言った職場には出会えないだろう。この職種が好きな人間は別にここでなくてもと思うかもしれないが、それでも一緒に働く人間がよくないとできるものもできない。続けられるものも続けられないというのはあるはずであるからそう言った点でも恵まれているといえよう。
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同僚が優しく今後の仕事にもやりがいを感じるため継続が自然とできる。なかなかこう言った職場には出会えないだろう。この職種が好きな人間は別にここでなくてもと思うかもしれないが、それでも一緒に働く人間がよくないとできるものもできない。続けられるものも続けられないというのはあるはずであるからそう言った点でも恵まれているといえよう。
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とにかく、人が少なく、残業が多すぎる。 サービス出勤、サービス残業は当たり前だった。 それでも打刻は所定の開始時間で切らされ、終わり時間は1時間残業して、2時間サービス残業というような形だった。 残業代は出るものの、サービス残業の分はもちろん出てません。 あまりにも大変なので、辞めていく人も多い。 ただ、あくまでもこの話はコロナ前の話なので、今はどんな体制になってるのかは分かりません。 働いてる友人によると今は改善はされてると聞いてます。
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女性の管理職はあまりいない印象です。 子育てしながら働いている方は産休前は現場でお客様と関わる部署にいた方も時間帯があわず、事務職に回る方が多いと思います。
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仕事柄泊まり勤務も多いので、プライベートを充実させようとするのは大変だと思う。 特に有給は全く使えず、辞める時に一気に使うというのが、定番。
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アルバイトのため、副業はいくらでも可能。それはどの企業であっても同じはずであるから、アルバイトと回答した人間に副業可能かどうかを聞いてくるのは明らかに愚問である
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特にない。 強いて言うなら、シフトの希望休が出せるくらい。 でも、そんなのは当たり前で、希望休が被りすぎると変更をしてくれと上司から言われることもある。
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産休育休制度はあり、実際に取り、復帰し、育児をしながら働いている方はいました。部署によるとは思いますが、難色を示されたりとかはないと思います。
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全体的に古いです。外から見ても古いですが、中、特にバックヤードは割と古い印象があり、故障して修理してる場面は見かけたことがあります。
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