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一般的な業務として、プリント基板の実装(小さな部品を機械で付ける)と、基板の組み立て(大きな部品を手で付ける)の2つの部署に分かれています。 勤務時間もいくつか有り、日勤、夜勤等働く時間を相談し、決められる点は良いと思います。 子育て中のママは時短勤務も相談して決められます。 同じような作業を繰り返し行うので、集中力のあるかたには向いていると思います。
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昇給に関しては、かなり個人差が出ている印象を受けているが、ボーナスに関しては社員のことを考えている印象をうける。 ほぼ毎回、思っている以上のボーナスが出ているので、そこはありがたいと思っている。夏のボーナスも期待したいと思う。
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部署によって仕事量の差が激しい。 離職率が高いため忙しい部署は常に人不足 教育する人も通常の仕事で精一杯のため、しっかりと教育を受けられない 上司の思いつきなどで本人に連絡なしでコロコロ部署が変わる。 休憩が余りいけない部署もあれば1日の9割休憩行ってる部署もいる。
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基板の実装工程(小さな部品を機械で付ける)は、機械を操作して材料の供給を行いますが、生産計画通りに進まずに進捗がおくれてしまうと上司の機嫌が悪くなります。 基板の組み立て工程では、一日中おなじような作業を繰り返しているので、はっきり言って飽きがくる仕事だと思います。作業エリアも狭く、作業のやりにくい場所もいくつかあり、失敗してしまう事も多々あるのですが、作業環境はなかなか改善されず上の人達は口だけのイメージが、強いです。
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役職者以外、基本的にテレワーク及びリモートワークはできないしょくばです。 仕事の内容が、ものをつくる仕事内容になるので現場で作業をする社員は自宅での仕事は不可能です。 現在のコロナウィルスがまんえんしている中で、テレワーク及び、リモートワークをご希望されるかたにはオススメできない職場になっています。
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上司が部評価している社員でも、社長の好みで基本給の昇給額が決まってしまっている印象を受けている。 仕事を頑張っても、給料面に反映されるのは極一部の社員だけ。 役職があがっても、期待した給料を受け取れるのは一部の社員だけに思える。
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この企業は基本的に副業を禁止しています。 政府が副業をすすめているこのご時世ですが、社長の考えが古い為、副業を禁止しています。 副業を禁止にしているくせに、給料は低くく満足できていない。 基本給の設定も適当で、社長個人の好き嫌いで社員の基本給に差が生まれている。
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