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正社員ですが入社時契約社員だったので最低賃金設定の給与です。正社員昇格後も同様の金額です。 賞与も一時金2回と決算賞与一回で、一時金は手当程度で賞与は一か月分くらいです。 給与は全体に低いです。 有給休暇も5日は消化するように言われますが、正社員は基本週5日勤務契約なので祝日を有給消化させられます。
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人事制度等の規約はあるものの、現場掌握レベルが低くい感じで、評価スキルが統一できてなくまた、教育制度はあるものの現場での教育システムがない。 つまり評価基準が明確でなく、慣れでの対応になっているのが問題である。
今の営業所の担当から月の始めに今月末での契約終了を聞き、直ぐに次の派遣先を頼んだのにも関わら…続きを見る
年間の定期昇給はたった500円なので、長く勤めて豊かになる事は無く、定年まで働いても入社から…続きを見る
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