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社長が教祖というワンマン会社だけに社長に気に入られたら昇格する。 本社の社員は社長の機嫌次第でコンディションが相差するが施工管理に現場の施工管理には影響しないのが不平等があるが社長不在の日は平和で仕事が捗る。
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パワハラ当たり前。人の外見を個人攻撃する。できない量の義務与え、これぐらい1日で出来て当たり前と話し、残深夜残業かかるまでかかって終わらせても、深夜残業してることに説教。又全体会議は精神論のみ。休みも、連絡ありで休めないです。横のつながりや連携も、自分の身を守る為に精一杯で、冷たいです。離職率がものすごく高くて、2,3年もいれば重鎮です。
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社長のエゴが強く、社長に気に入れられないと終わり。また罰ゲームで激辛麺などを食べさせられたり挨拶しても無視などされ未だパワハラがある会社。経営陣が悪いせいか新人が続かない。No.2No.3が無能だから皺寄せが下に集まる。 休みがない。
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黒、です。 部長が出勤したら、みんなバッと席を立ち、列をなして挨拶をしに行くという、社風です。 入社2日目にして、出来るはずのない仕事量を振られ、それが出来ないと、出来なかった理由、かかった時間、プロセスを尋問されます。 ひっきりなしに、怒鳴られている声が聞こえてきますが、気にしないでね、これは教育だからね、と言われます。 社員の方は怯えた顔つきで働いています。
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とにかくめちゃくちゃ。休みはあって無いようなもの。休みであっても会社、施主、職人からの電話が鳴り止みません。常にキャパを超えながら仕事をしているので休日出勤当たり前。ワークライフバランスなんて言葉は微塵も有りません。大昔のやり方です。
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人としての感情を無くせる修行になる。ここでの経験は普通の会社では経験出来ないような理不尽さを経験出来るので精神的に鍛えられる。
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施工管理業務。 基本的に一般住宅の外壁塗装を担当する。 自分が住んでいるところから近いところを担当することが多いので、出勤時間等は自分である程度決められる。
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結局個人相手の仕事なので休みをとってもいつ電話がかかってくるかわからない。携帯のバイブ音を常に気をつけなければならず休んだ気がしない。また、月末になるとノルマの完工高の追い込みが入るので休みであっても完工取りに施主宅に訪問するハメになる。
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