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派遣先が契約終了になる度に次の派遣先が決まると契約書が用意され給与や待遇が見直されます。 入社時の雇用契約書は入社時に決まっている派遣先での勤務の間だけ約束される雇用条件であることが驚きです。 派遣先が変わると以前の派遣先の評価はリセットされてしまうので正社員で雇用されたとしても長期で働く会社ではないようです。 このことからアウトソーシング事業部では勤続年数での評価はされないと思われます。 コロナの影響で会社を去った人も多く安心して働ける会社ではないと思います。
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もっとコミニュケーションがとれるように、オフィス内に休憩室を充実したものにしてほしいと感じます。 そのような部分に少し投資していただけると仲間意識も向上するいい環境になると感じます。
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資格取得は相談をすれば対応してもらえます。特にフォークリフトは会社が力を入れてますので、未経験でも積極的に受講が可能です。現場に行く前に、社内で練習する機会もある点は他社では無いメリットかと思います。
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アウトソーシング部門では派遣先での評価(派遣先単価)が高くなればそれに伴って昇給します。 営業は何か用事があれば面談に来ますが基本特に勤務状況の確認に来ませんので派遣先の評価が全てです。 今年から決算賞与ではなく年2回の賞与体制に変更されました。
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キャリアプランを描きづらいのが難点です。現場に配属されると、よほどのことがない限りは同じ現場での仕事になります。 内勤に移るか資格取得して違う現場へ行くかの選択肢しか無いと思います。
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正社員扱いではあるが、やっていることは派遣社員の業務です。日々の作業は単調で変化がありません。淡々と物事をこなす人には向いている仕事ですが、日々刺激を求め、新しいことに挑戦したり、クリエイティビティーを発揮したい方にはお勧めできません。
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