池畑運送株式会社の中途採用面接・選考情報

現職社員による池畑運送株式会社の面接・選考レポート

不満な点面接

投稿日：2024/01/08

二次面接は社長とマンツーマンで面接でしたが 自分の生い立ちを30分話すという、なぜこのような面接をするのか 意味があるのか？と思ってましたが 後から調べると 株式会社武蔵野の経営コンサルを受けていることがわかり その コンサル会社の社長 小山昇の著書 「社長 採用と即戦力の育成はこうしなさい」の本の中に その理由が書いてありました。 30分の自分のことを喋ると 間がもたないから、自分の本音が出るように誘導させるようです。 後は、そのコンサル会社が導入してる マルコポーロという、ITを使った 採用してはいけない人物をツールを使って人を見るってより、全てコンピュータに判断させて採用を決めるようなので、採用率は低いようです。 なので、弊社を受ける場合は この本を参考にして受けた方が良いと思います。