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官公庁や学校でやりとりがあるので、人を相手にした仕事で人間的に成長できる。 また、色々な製品を組み合わせてシステムを作るので、パソコンや音響、家電など、そのあたりにはかなり強くなれると思う。
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閑散期は、残業もなくすぐ帰れるので、その時は時間はかなりあり、なんでもできると思います。また会社の場所も、広島駅の近くなので、いろいろな施設が近くにあるのは魅力の一つかと思います。
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全くと言って良いほど昇給しなかった。 残業をしなくては生活できないレベルでした。 昇給しても、月五百円や千円といった、中学生レベルのお小遣い。 ちなみに、ざっくりと10年で三千円しか昇給しなかったので、今思うとやりがいだけで頑張ってたのか、辞める選択肢を持てない思考になってたのかな?と思う。 ちなみに、新入社員の基本給は毎年千円ずつ上がっていたようで、後から入った新人に給料は越されている、なんて事はザラでした。 福利厚生は全くない。
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皆勤手当千円。通勤手当はそれぞれ。 住宅手当は住まいを購入した人だけ。 役職手当はあるが、ほぼ全ての役職に、副がつく役職を用意しており(税金対策?なのか?)、昇給の代わりにしていた感じで役職手当があった。
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年功序列な感じで、役職が徐々につく感じ。 平社員はほとんどおらず、何かしら役職がつく。 評価はそこまで悪くはなかったのに、ほとんど昇給が無かったので、されているのかされていないのかわからない。
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主に官公庁や教育機関などを相手に仕事をしており、他の企業ではあまり真似のできない、色々な製品を組み合わせて支援をするシステムを販売していた。 やりがいのある仕事は多かった。
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上記にもあるとおり、古い体制の会社だったので、副業はいい顔はされないと思います。副業の種類によりますが、閑散期ならできますが、繁忙期は多分厳しそうですね。
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求人票の年商が一番多い時のものだった事、また、昇給も年に一度あるとの事でしたが、昔の話でした。与えられた仕事を好きになる事で、好きな仕事になる、というのは間違いでは無いが、 合わないものは合わないので、無理はいけないなと思った。
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