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平日であれば希望の日に休みを取得でき、基本的に残業もない。また、休日にお店から連絡も来ることがなくプライベートと仕事の時間ははっきり分けられる。その為、欠員や急な休みがない限り、休日や勤務後の予定は組みやすい。また、残業が発生した際は、残業時間にばらつきはあるが、残業代はしっかり出る。
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サービス残業は本当に多く2時間前にタイムカードを切ったこともありました。ちょうど在籍してた時が成人式を迎えた時でしたが、成人式当日と翌日休みを取りたいといったら、店長は希望通りしてくれましたが、マネージャーからなんで2連休あげたのと店長が怒られていました。2連休を一度も取ったらだめなんだと思いました。
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最小限の人数で店を回している為、急な休みが出た際は休めなくなり、連勤になる。(繁忙期に欠員が出た際は14日連続勤務、1日休みからの7連勤と激務だった。)その為、連休の取得は難しく、頻繁に旅行に行く人は厳しいと思われる。また、職種柄短期間で辞める人が多い傾向。欠員が出た際は、他店から応援が来るものの、テナントルールなどがあることから、開店から閉店まで勤務することになる。有給休暇取得に関しては退職時にまとめて消化。
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1番は自分が着る新作の洋服を自腹で買い続けないといけないことでした。お給料は12万ほどなのに5万は新作のために使っていました。2番目はとにかくサービス残業が多いことでした。
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新作しか着てはいけなかったこと、在庫がない商品は着たらだめといわれました。しかも支給されることはなく、自腹で買っていました。社員割引があったとしても毎週新作を買わないといけないのがきつく、カード払いが膨らみました。
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希望はとりあえず言えることはできました。あとは店舗間での問題かと思いますので、店舗間でお互い調整できれば大丈夫だと思います。
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コロナ禍で休業要請出ていた時、テレワークできないので給料補填があったのか気になります。きっとないだろうと思いますので、やめておいて良かったと思います。
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店長含め3人の店舗でしたが、サブの方と店長の雰囲気はすごく悪かったです。威圧的な店長でしたので、仕事に行くのが辛いことも多かったです。
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店舗があるアパレルですので、テレワークは難しいと思います。コロナ禍ですの...
入ったばかりのときこちらから話しかけるのは躊躇していたのですが、勤務中以外の休憩時間など誰も…続きを見る
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