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地元の名産品を取り扱っており、新規商品開発では従業員のアンケートをとったりと、従業員の声を取り入れた商品開発企画は面白いと思いました。 結局はツルの一声で内容は決まったと耳にしましたが、こういう現場の声を取り入れようとする機会があるのは、従業員としてモチベーションが上がりました。
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良い点としては、配属先の人間関係が非常に良好だった点。 会社の経営者一族は関わりたくなかったが、同じ支店の皆さんには社員・パート問わず仲が良かったし、仕事面でも助けられた部分が多かったです。 あとは、バイヤーの目利きが良く、退職後も失敗したくない贈り物を選ぶ時に客として店に訪れていました。 少し高めの手土産を選ぶ時に、退職して9年近くなるけれど、今でも利用しています。
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入社後2日でヒット商品の裏話を聞かされ、唖然としたのを今でも覚えています。 今でもその商品は販売されていますが、ネーミングから見ても本当の話なんだろうとショックでした。 入社1週間でこの会社で働き続けるのは無理だと思いました。 あれから7年過ぎているので制度変更があったかもしれませんが、当時の正社員は新卒しかなれず、正社員登用制度もありませんでした。
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正社員なら入社時に研修を行なっているようだが、パートは現場で先輩社員から教えてもらう程度しか無かったです。 ただ、教えてくれた先輩パートさんが大ベテランな方で、会社ルール含めてまとめて教えてくれたのは有り難かったです。
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社長の振る舞いに嫌気がさした点でしょうか。 一番無理だと思ったのが、私用携帯アドレスを登録しなければならず、不定期に経営者サイドからメールが届く点。 しかも顔文字て送られてきて、一応仕事(ビジネスメール)で顔文字は無いなと思った。 たまに、視点を経営者が巡回してくるが、売上が落ちると機嫌が悪く、店内のお客様いらっしゃる前で怒鳴り続けた事があった。 接客業長いので、この時点で自分はこの会社から去ろうと退職のタイミングを図っていた。
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入社前の1ヶ月間(3月)の研修はとても意味のあるものですが、正直大変でした。遠方の人は社長宅に合宿します。事前の説明がなかったし、卒業してすぐ合宿だったので春休みは何もできないまま入社式を迎えました。
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親族経営なので、役員はほぼ親族。 社長がたまに巡回くるけど、機嫌が悪いとお客様いる前で怒鳴り散らす。 退職後も仲良くしてくれた社員のノルマ達成の足しになればと思い買い物に行くが、社長の機嫌次第で振り回されるのは少しはコントロール出来ているようです。
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人間関係は比較的恵まれた環境だったと思います。 正社員だからといって態度が大きい方もいなかったし、分け隔てなく接してくれたのは有り難かったです。
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