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給与は最低時給で、ほぼあってないような休憩時間分も給与から引かれてしまうのが不満です。休憩は自分のタイミングで取ってと言われますが、せっかく慣れてきて早く終わらせて休憩時間を確保できるようになってもまたその分仕事を増やされるので、休憩は実質取れないので給与から30分引かれるのは納得行かないなと思います。交通費も実費支給とありましたがいざ入ってみると全額支給ではなかったのではみ出た分は自腹になってしまうのでキツイかなと思います。今は自転車とJR併用して何とかなりますが、冬は雪で自転車が使えないので就労時間も短く大して稼げないのに1万円近く交通費自腹になってしまうので退職しました。
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住まいのトータルコーディネートをサポートする家具&ホームファッション ニトリホールディングへの派遣業務 就業内容は、商品に添付すりアイキャッチPOP や価格タグの作成、対象店舗の管理、&送付~手作業になります。 納期があり、店舗数が多く、商品も豊富なので添付する商品を間違えないこと、スピードも必要です。 手先が器用で黙々と作業することが得意な方には向いていると思います。 報酬は時給で、全国対象の最低賃金程度になります。 仕事の励みになったことは、社員食堂が安価で美味しいです。 日替わり定食が充実していて健康に配慮した献立になっています。 又、朝礼のあと、ラジオ体操が必須なのですが、就業前のウォーミングアップになり、スッキリして仕事に従事できます。
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給与は最低時給ですが自分の都合によってシフトを組みやすく働きやすい環境ではあるかなと思います。休みを自由に取りやすいのは小さい子どもがいるシングルマザーにとってはありがたいです。
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現場に出て作業する職種なので、テレワークはそもそもできない。しかし、担当現場が例えばオフィスビルなら、テナントがテレワークして出社する人が少なくなったりすると、必然的に人やゴミや汚れが減って、日々の作業が楽になる。これだけなら、こちらの給与が減ったりすることはない。
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オフィスビルで、テレワークが進んだり業績が苦しくなったりで会社がテナントを手放してビルから撤退してしまうと、そこの仕事も無くなってしまうので、清掃会社の収入も減る。ここでもし作業員の人数や勤務時間も調整されたら、給与が減ったり、続けられなくなることもある。
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仕事内容は自分に課せられている作業をこなしていれば仕事に対して注意などはされることはありません。 職業の同僚との確執に悩んでいます。 一応自分が上長なので、仕事の仕方等でお願いのていで注意することがあるのですが、必ず否定されます。 年輩の方なので、丁寧な対応を心がけていますが反発されます。 固定観念が強く、自分の主張のみを正当化されます。 有給休暇に対しても、よほどのことがない限り取得するべきではない~という持論があるらしく、同僚が有給休暇を取ることに否定的です。 自分のコミニュケェション能力に問題があるのかと思ってしまいます。 年輩の方達と一緒に仕事をするにはどんなことが大事なのでしょうか? 今は仕事上で必要なこと以外は話さないようにしていて、殺伐とした環境で働いています。 今後、少しづつでも人間関係がよくなるように思案しています。
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私が働いていた場所は主に第三セクターと呼ばれる、市や町から施設管理の委託を受けた体育館や体育施設の管理人でした。仕事内容は施設の管理なので、見回りや施設の温度・機械の管理と受付業務でした。難しいことはほとんどなくなにも資格のない方でも行える内容です。
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グループでひとつの作業を完成していくスタイルなので、他の従業員とのスピードの差がでてしまいます。 要領よく作業しないと効率が上がらないので、時短できる方法を考えるのと、絶えず集中力が必要なのでフルタイム気が抜けないです。
今の営業所の担当から月の始めに今月末での契約終了を聞き、直ぐに次の派遣先を頼んだのにも関わら…続きを見る
年間の定期昇給はたった500円なので、長く勤めて豊かになる事は無く、定年まで働いても入社から…続きを見る
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