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設備関連が古くセキュリティもなっていない。システム管理者もおらず、責任の所在が不明。電話一つとっても機種が古く先方の声が聴きづらく新しい人にとってはかなりの難題である。組織的にも役割分担がきっちりしておらず、新入社員が入ってもID等の交付を誰に頼んだらよいのかわからず入社半年を経過してももらえていない。このあたりはひどい。また、マニュアル等もなく仕事に取り掛かるにも人の口頭による伝授しかない。また、物品管理も雑然としていてどこに何が保存してあるかもわからないし在庫管理もできておらず記録のためのボールペン1本も自己負担となる。セミナー等の規格ものも保存データがなく、新規に立案より考えなくてはならずかなり時間を要するし、担当する者には負担がかなりある。
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今は昔ながらの人と若い世代が入り混じっている状態で、昔ながらの人でいうと、やっぱり中には世の中の「ザ 役所」みたいな人たちもいます。 ですが、基本的には若い世代は優秀な人や人当たりの良い人も多く、接客もきちんとしています。仲も全体的に良いと思います。
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他の市町村とは違い昇格しなければ給料が上がらなくなるラインが非常に低く、とりあえず働いていれば給料が上がるわけではない。かといって、昇格したとしても責任は重くなることが多いが他の市町村よりとりたてて高いわけでもない。
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業務量が多く余裕ないため、他の職員が困っていても応援ができない。 業務の一つに職員管理があったが、職種の違う人間を管理職でもない私たちが管理するというのは本当にしんどい。 今は職員を減らして市民サービスを充実させるという矛盾したことをやっている。 病気で長期休んでいる職員の業務も振り分けてやっている状況。 このままではまともな職員が育たなくなってしまう。 それと、仕事をしない職員が普通に来てブラブラして時間が来れば家に帰って行く。 こんな職員を辞めさせることもできないから、益々つけ上がっている。 やる気のある職員からしたら、どうにも我慢できない状況。 そんな人間に限って、権利ばかりを主張するからこっちは溜まったもんじゃない。 サボり職員は一般職員だけでなく、係長級にもいてる。 こっちの方がタチが悪い。
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