正社員と派遣社員どちらが合っているでしょうか？

その他の回答（4件）

• 2年後にお子様が欲しいのであれば、派遣社員にすべきだと思います。 （長文） 転校は子供にとってかなりのストレスです。 知らない土地、住んだことのない家、学校に行けば一から友達作りをしなければ ならない。いじめられないように愛想はよくなるが、転校を重ねるにつれて また転校するのだからと、友達と深くつきあわない、つきあえない。 全国転勤なら、いくら地方の大都市でも子供同士は方言で話したり、その土地の 慣習というものがあるので理解するのに時間がかかる。 職場ではさすがにそのようなことはあまりないが、親がちゃんとコミュニ ケーションをとらないと子供にとっては転勤はいい迷惑。 しかも、帰宅して鍵っこにするのは、転勤族の母親としては配慮がない。 ３－５年の間で転勤というのは、わりと長期間のスパンなので、子供が 環境に慣れてから働きにでるべき。 転勤の辞令がでれば１か月前から荷造りをしはじめなければならないし 転勤先への学校の手続き、引っ越しの挨拶回りなど諸々やらなければ ならないことがある。転勤後も、まず最低限生活できる荷物だけは使える ようにし、全部片付けるには１か月はかかります。また学校指定というのも あるのでそれらを買いそろえたり、母親が地域の近所の方と交流を深める ことで、家族の転勤のストレスも軽減する。 昔から郷に入れば郷に従えと言いますが、子供だけにそれを押し付けたら 本末転倒。 いくらインターネットが普及していても、困ったときはその土地の人に たよるしかない。 病院などもそうですが、ちょっとしたこと、例えば雪国に転勤が決まって 東京でスノーブーツを事前に買っても、その土地の人が使っているもので ないと役に立たない。 子供がいないのなら共働きでもよいと思うが、子供が早くその土地に 慣れるように支援するのは母親しかいない。 お子様ができるまで働くにしても、２年間しかお勤めされていなければ いくらお若いと言っても人手不足の地域以外、キャリアとしてみなされない ので正社員を厳しいと思います。特に転居の理由 仮に１年働いて、産休・育休や時短を取得すれば、それこそキャリアにもならない ですし、今後の転職活動でもまったくＰＲできる点がありません。 現在内定をもらっている会社でいいのではないでしょうか。

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  回答日2017/07/27 02:02:49

  dan********さん

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• あなたが働かないと家計的に厳しいですか？ 子供は金がかかりますから今のうちに正社員で働くとかもありかと。 転勤族の子供云々を心配されてる方がいますが、精神を鍛えられるし社交的になったりするのでいいと思います。(知り合いの数人の特徴です。)

  回答日2017/07/25 23:47:28

  kur********さん

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• 正社員だったら旦那さんの転勤とともに辞めないといけないですよね。その事情をちゃんと話した上で、雇ってくれる会社があるのなら正社員でいいと思いますが、なかなか無いのでは？

  回答日2017/07/25 20:12:42

  よしおさん

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• 派遣にも色々メリットはありますが、境遇を話してそれでも採用いただけるのなら、正社員の方がいいのではないかと思いますけど。

  回答日2017/07/25 20:12:25

  kog********さん

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