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有給休暇を取れるのは解雇される前だけであること。人によっては親が亡くなっても葬儀に出席するために1日だけ休ませてほしいと願い出ても休みが取れないことがあったこと。親以外の親族の冠婚葬祭などで休むことなどは、非常に難しい。友人の結婚式に出席するために休みを取るなどはほぼ不可能であるようです。
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生徒の志望校合格のため、その先の将来をより広げるために 努力する大切さを身をもって体感しながら 勉学・精神面共に日々有意義に過ごすことが出来た。 また、一任されることにより、責任感がより強くなり 自分自身で授業研究ができたり、保護者の方々と接することで社会勉強にもなった。
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以前は昇段試験により、会社から勉強する機会を設けられていたが今ではそのような機会はない。 また研修では、大まかなキャリア開発の内容はあったが主に学生が社会人になる上で必要とされる常識が述べられるだけであり、直接 授業など日頃の業務に役立つものではなかった。教室内の情報交換会はあるが、 業務連絡が多く、ディスカッションも不慣れな学生間で行われるのであまり収穫がないことが多かった。また、全体で決まった時間内に終えることに追われており、研修内容にあまり重点が置かれていない印象だった。
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ポイント数で昇給は自然に行われるが、一定ポイントを超えるとどれだけ勤めても昇給はしない。賞与も出ない。22時以降の深夜手当もない。授業外の支給も決まった時間しか出ないので、どれだけ時間をかけて授業準備を行っていても無給。 また、どれだけ勤めていても、雇用保険への誘導はない。税務関係のことを問い合わせても相手によっては正確な返答がないので、そういった法的なことに応じてくれる社員に出会う機会がなければ不安定な状況は続くと思われる。
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使用教材に選択肢が少なく、よりよい授業を行うにあたって会社の協力性がなかった。決まった教材で、限られたことを淡々と行うことを求められているような授業方針で、会社は頼りにならないと思うことが多かった。また、テスト期間や受験前などの大切な時期にも休塾日を優先する面では指導する側も心苦しく、顧客からの不満の声も多かった。さらに、教室のレベルに一貫性がなく、新たな入塾生は数を増やすためにあるような受け入れ方をする時期もあり、運営方法に疑問があった。
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業務に必要な文房具は全て自前であり、赤ペンやルーズリーフ等は使用頻度が高いので出費が多かった。 生徒が使用している教科書も教室にないものが多く、発注をお願いしても叶わないので 自分で購入することも多かった。特に高校生用の教材は更新されないので、卒業生から無償で頂いたり、担当する場合には自前で用意することが多かった。 人間関係は、授業数によって給料や昇給が変わるので その面で関係性に一線を引いている面はあった。
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前年度に比べ売上、塾生数などマイナス35パーセントであっても優良であると評価される点。遅刻を繰り返しても特に問題にならない。部下をたくさんやめさせると昇進する。これらの点は、人によっては良い点と捉えられるかと思いました。
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給料が低く、これでは結婚できないと退職した男性もいるくらい。昇給も低い。今は年5日の有給を取らないといけない決まりができたので、何とか取らせているようだが、そういう罰則がなければ有給は全く取らせてもらえない社風。年間休日の設定も低い。学習塾だから、夜の時間帯がメインになるので、基本的な出社時間はお昼過ぎだが、さまざまな会議などが当たり前のように午前中に設定されるため、勤務時間が10時間を超えることがざらにある。一般職はまだマシだが、役職がつけば朝から夜中まで仕事をせざるを得ないことも多い。
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