今年の４月に入社したばかりの１９歳です。私の給料は安いのかそれそも普通なのか教えてください。

その他の回答（3件）

• 安いの通り越してると思いますよ！ あなたの今の給料は私の25年前のと殆ど変わりないし、基本的に週休２日制でしたよ。有給ももう少しあったし、女の子には生理休暇もありました。確かにバブル絶頂期だったけど、当時としてはそれでも安月給と言われていました。 他の人も言ってるように、時給換算してみて下さい！普通正社員だと1500円位になる筈ですよ！

  回答日2011/10/29 17:01:30

  ami********さん

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• 雇用形態がわかりませんが。 正社員でその待遇なら、道民の私から見てもかなり悪いです。 いくら不景気な北海道でもそれは・・・ ってのが私の意見です。 正社員以外（契約社員など）であれば、よくはないけど ありえる待遇かなあ、と思います。

  回答日2011/10/26 12:43:16

  kj_********さん

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• いくら板金業が不景気だとはいえ、 ・ボーナス、通勤手当、残業代を支払わない。 ・半年以上勤務したら有給は10日以上と法律で決まってます。 どこからみても普通ではありません。 さらに今年の10月から最低賃金が上昇したため、 あなたの固定給が最低賃金以下になってしまっていると思います。 まず会社の年間休日を調べ、計算してみてください。 （366日-年間休日）×7.5時間＝年間所定労働時間 仮に所定労働時間が2085時間なら 121000円×12カ月＝1452000 1452000÷2085時間＝一時間当たり696円 （4月採用当初は最低賃金691円を超えてます） 今年の10月からの最低賃金が705円になりますので、 705円×2085時間÷12か月＝122494円以上でなくてはいけません。 有給は労働日に使うものなので、 年間休日に含めて計算はしないでください。 年間休日が92日以上なら所定労働時間が減るため 一応最低賃金はクリアすると思います。 （ですが、質問文を見ると年間休日は90日弱なようですので…） 最低賃金以下になった場合、きちんとした会社なら 10月の賃金から給料をUPするはずです。 しなければ、問題のある会社であることに間違いはありません。 最低賃金以下なら労働基準監督署に申し出れば 改善される可能性が高いです。 詳細が分からないので参考程度にお読みください 正社員だからといって、最低賃金以下の金額を払うというのは 法律違反で論外です。 フランクで事業主にズバズバ言える感じの会社なら、 最低賃金以下になってしまったのであげてくださいよ ということも可能でしょうけど…訴えれば事業主との間に 深い溝ができる可能性が高いです。 誰か間に入ってくれそうな人（上司とか）が会社に居れば 相談してみてはいかがですか？

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  回答日2011/10/26 12:36:55

  yok********さん

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