現在、北海道のプロパンガスの保安センターに勤めています。 当センターでは定期調査点検業務と、夜間の組合の緊急対応が主な業務です。

私は3月末まで夜間の当番をしていて、4月から定期調査 定期業務に移ることになりました。 点検は所謂職員で正社員、夜間当番は契約職員になります。 今回の質問はこの契約に関わる給与についてです。 夜間当番は日給と夜間出動した回数でおおよそが決まり手当は通勤手当以外はありません(賞与も無し、但し小遣程度は当たる) (夜間20日に出動を月15回した場合) 10000(宿直単価)×20+1200(出動単価)×15=218000+通勤手当 この金額に控除額を加えると大凡17万円程です。 出動に関しては冬場のほうが多く、実際は手取り20万円程になります。 点検業務は正社員になるので当センターは基本給+年齢給になります。 私の場合は25歳である為に年齢給は低く基本給と合わせて15万円程になります。 現在は試用なので手当ては無く手取りは11万円を切る予定です。 正直なところ、手当てを含めても14万円は行かないと思われます。 私は前の会社から転職して現在のセンターに入りましたが正直、前の会社より給与は低くなる可能性があります。 今私が考えているのは、転職するか元の夜間当番に戻るかです。 この条件から見て皆様はどう考えるか意見を頂きたいです。