正社員か非正規社員か・・・。いつもお世話になっております。 kaminatodreamです。このたびは転職と雇用形態について ご相談させて下さい。

今現在、派遣社員で人事労務系の仕事を しております。 勤務開始日は3月26日で、契約の終了予定日は9月30日です。 更新の可能性はあったらいいなで、実際はないに等しいです。 そこで質問なのですが、派遣社員としての契約期間が 終了した後の転職と雇用形態です。 昨年の3月下旬に入籍済ませており、来年の4月に結婚式をします。 また今後のプランですが、主人の地元が北海道の札幌でして、 今年を含んでの5年以内にはそちらへ戻る予定となっています。 このことを考慮した上で、私が今考えていることとしては、 ※文章にするとわけがわからなくなってしまうので 箇条書きにしていきます。 ・新婚旅行、妊娠や出産の予定（今は避妊しているので 妊娠はしていません）がある ・5年以内には札幌に居所を移すため、将来的には札幌 周辺での就業を希望している ・子供が生まれたら時短勤務とする予定 以上のことを踏まえますと、私としては東京・神奈川で 正社員として働くには企業側から見るとリスクがあるように 見えます。 そのような事情から派遣社員で働いていくのがいいの かな・・・と思っております。 ですが、今現在お世話になっている派遣の営業担当に 相談したところ、「正規雇用で産休育休を取得するという ことも選択肢としては良いのではないかと思います。」 との回答を頂きました。正規社員で働けるとあれば、 私としては本当に嬉しいと思います。 ですが、実際のところ賢明な判断としては どちらがいいのでしょうか・・・？ （⇒正社員がいいのか、非正規社員がいいのか。） また、似たような経験を踏んできた方、どのように判断し 行動したのか教えて頂けると嬉しいです。 ちなみに、主人は子供はできない内は、雇用形態は 問わないので働いてくれると助かると言っています。 私も甘えっぱなしは嫌いなので、何らかの雇用形態で 働き続けるつもりでいます。 ※補足として、私の学歴・職務経歴は下記です。 情報系の大学を卒業 1年10ヶ月 ⇒ IT業界、ＳＥ職（新卒、正社員） 7ヶ月 ⇒ 製造業界、一般事務・営業事務（転職、正社員） 3年（平成29年9月末に退職） ⇒ IT業界、IT事務・ＳＥ職（転職、正社員） 平成29年10月、平成30年2月 ⇒ 転職活動（空白期間） 平成29年11月～平成30年1月 ⇒ 職業訓練校（簿記・社会保険事務コース受講） （平成30年3月～） 現在 ⇒ 外資系の小売業、社保・給与サポート（転職、派遣社員） 質問が上手くまとめられず申し訳ありません。 不明点がありましたら回答者様のアンサーの 返信の方で答えさせて頂きます。 以上、よろしくお願い致します。