転職活動で内定を頂きましたが受けるか迷っています。 現在、離職期間2ヶ月の専業主婦20代後半)です。 前職が多忙(残業が月50時間ほど)かつ不妊治療をしなければ妊娠は難しいが仕事多忙の為な

かなか病院に通えなかったことなどの理由で退職し転職活動をしております。 転職活動では、数年後に妊娠出産を仮定して、①産育休などの取得実績がある、②自宅から勤務先まで電車で30分程度、③有給が取得しやすい、④残業が少ない(できれば定時、多くても20時間ほど)を重要視しています。 今回内定を頂いた企業は自宅からも30分ほどで通え、産育休の実績もあります。 仕事は一般事務で、お給料は前職と比べて年間60万円ほど下がりますが、そこは仕方ないと割り切っています。 問題は、・有給休暇が年間１０日、・お盆休みがない(有給休暇を使用して休む人はいるそうです。)、・残業が月30時間ほどで繁忙期は60時間ほどある、ことです。 夫婦共出身が北海道のため(関東在住です)、年末年始とお盆は帰省していますのでお盆休みを有給休暇から取得となるとどの程度休めるのか不安ですし、仮に子どもが生まれた場合年間１０日で学校行事や看病などでの休みを乗り切れるのかなど、いろいろと考えてしまいます。 前職は年間２０日の有給休暇に夏季休暇９日でした。前職が恵まれていたことは理解していますし、有給休暇で内定を悩むなんてバカげたことだともわかっています。 でもどうしても決めきれません。 全ての条件が揃うなんて無理とわかっていますが、、せめて、・有給休暇のほかに夏季休暇がある・定時退社・お盆休みはなくても年間２０日ほどの有給休暇、のどれか１つでもあれば迷うことなく入社するのにと、考えてしまいます。 また私が配属される部の部長に雰囲気をお伺いしたところ、人間関係は運不運だからと曖昧な回答だったのも悩んでしまう原因の１つです。ご自分の部の人間関係についてポジティブなことが出てこないということは何かいざこざなどがあるのでしょうか。(会社全体的には人間関係が良いと人事からの説明ではありました) まだ転職活動始めたばかりですし、一旦入社したら長期的に働きたいと思っているので焦って決めない方がとも思いますが、今後内定がいただけないんじゃないかと不安に思っています。 つらつらと書いてしまいましたが、何かアドバイスがあればお願い致します。