基本給について教えて下さい。

その他の回答（4件）

• 会社によって違うと思いますが... 私の主人の会社は年齢給というものが存在します。 もちろん役職や資格などでも手当はつきますし、ある一定の階級までは1年に1度査定と面談があり、そこで上がるかキープか決まります(よほどでなければ下がることはありません) 階級が上がるにつれて3年に1度の査定になるので給料は上がりづらくなります。 あとは外勤手当と内勤手当で１日に1000円の差があります。 外勤はトラックを運転したりするため1000円高い。 また、年齢給という厄介なものがあるために、結婚した当初の旦那は22歳で手取り16万に対して、同期で転職してきた44歳でトラックに乗れる人とはかなりの給与の差がありました。 旦那が29歳くらいのころでしょうか... 手取りで26万くらいまで上がってました。 毎年1万ちょっとコンスタントに上がってはいましたが、やはり40代の旦那より勤務歴の短い人の方が稼いでたようです(*＿*) 夏と冬の年に2度のボーナスは勤務年数が長いほうが高いです。 現在34歳ですが、役職もつき資格等も取得しつつ地道に頑張ってきて、それでも手取り30万くらいです。 私が結婚前に働いていた時は歩合でしたので初任給は手取りで16万くらい。 2年後には手取りで25万貰ってました。 もちろんその後退職して、パートや個人事業で家計を支えてきましたが... やはり旦那は旦那で給与の不満は沢山あったようです。 若い頃は毎日辞めたいと言ってました。 うちの旦那は悪さばかりしていたので高校中退でしたから、どんな肉体労働でも不眠でも我慢するっていう忍耐力と体力だけはありました。 私はその我慢強さに惚れて、支えていきたいと思って結婚したんですが。 ある時旦那より後に入った若手の後輩が先に役職についたんです。 給料も旦那がその年齢の時よりもらってたみたいです。 私はくやしい！って思いました。 だって旦那は頑張ってたから... でも旦那は笑って「あいつは凄い奴だよ」といい人にも程がある... その後輩が夢があると辞めたときも必死にとめてました。 私からしたらもっと汚くなればいいのに！チャンスじゃん！といったのを覚えてます。 でも後輩は辞めていきました。 旦那は「あいつは本当にいちばん可愛がった後輩で仕事もできる！」と応援しちゃってましたが、私は「今だよ！上司からの信頼をえて、役職までつけてもらったのに辞めた人より、会社に尽くして後輩を可愛がってきたあなたの努力をやっと会社が気づく時がきたの！」と。 それまで何度も転職するのをとめました。子供も居たので。 給料やすくても、いつか必ず会社があなたを必要とする時がくる！ってずっと言ってきました。 会社に分かってもらえなくても、あなたが毎日頑張っているのは私が1番分かってるよって。 やっとその時がきたんです。 ホントに。旦那が29のとき...旦那を目の敵にして後輩を可愛がってきた上司が寝返ったんです。 なぜだと思います？ その頃には旦那を慕う後輩が沢山居たんです。 会社はやめさせたくない。 ようは、現場の人間と深く繋がりのある旦那に意見を聞くようになりました。 長い長い辛い日々だったでしょう。 若く結婚し、子供もできて、学もない旦那は必死に働いてきましたから。 でもね、私はいつか旦那のように努力した人が勝つ時がくる！って21歳のころから思ってました。 それで15年。 もはや34歳にして会社の古株です。 そんな時に、その辞めた後輩は結婚し、子供が出来たので旦那の会社に戻ってきました。 もちろん、また新入社員扱いで１からです... その数年絶えたことで旦那のボーナスも上がりましたし、今年の査定でも月に7000円給料を上げてもらえました♪ 何が言いたいか...というと... 今だけじゃない！文句たれたりして自分を過剰評価し、他人と比べる人より、コツコツ努力した人が10年後には笑ってるってこともありますよってこと...。

  続きを読む

  回答日2017/04/25 23:28:22

  参考になる1

  ありがとう0

  感動した0

  おもしろい0

  にこちゃんさん

  違反報告する

• 基本給の決め方って、そこそこのものだけど キャリアを1番考慮するものだと思いますよ 自分が10年後に転職したとして、仕事のできない未経験の人が、10年の経験がある自分と同じ1年目だからと基本給が同じでも当然だと思えます？きっと不満に思うと思うけど

  回答日2017/04/25 23:16:47

  参考になる1

  ありがとう0

  感動した0

  おもしろい0

  mom********さん

  違反報告する

• 基本給は一般例としては勤続年数＋能力給＋会社全体の給与バランスのパーセンテージで決めるでしょうか。営業職などであれば、契約件数を加味したりします。（能力給に含まれるでしょうか） 少し変わった所では「会社への貢献度」というのを聞いた事があります。これは仕事の能力は関係なく、たとえば業務命令でもないのに毎朝早く来て皆の机を拭いておいてくれたりだとか、資料整理などを積極的にしてくれたりだとか、皆が仕事をしやすい環境作りに努めてくれる人に対する給与評価ですね。数値ではないので、どういった評価をするかというガイドラインが難しそうではありますが。

  回答日2017/04/25 23:16:28

  参考になる0

  ありがとう0

  感動した0

  おもしろい0

  山猫さん

  違反報告する

• もちろん能力で給料が上がる差が出るのは当たり前です。同期の方に関してはその差は付けられてますが、中途入社の方の場合は経験者で、最初に雇用契約をした時に基本給が高く設定されて契約した可能性がありますね。

  回答日2017/04/25 23:15:14

  参考になる1

  ありがとう0

  感動した0

  おもしろい0

  hay********さん

  違反報告する