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職場の人間関係はイジメ、パワハラ、セクハラが横行しています。工場勤務者ならではなのかも知れませんが従業員の言動は稚拙な感じが否めません。 それを未然に防ぎ、対策する為の社員教育が 行われれば少しは良い会社になると思います。
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作業効率を無視して、何もかもルール通りに進めないといけない点は一向に改善される兆しがないように思えます。 また、イジメ、各種ハラスメント。プライベートでの会食後に、飲酒運転を未だに行なっている方もいるなど。問題は山積みだと思います。
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正社員、契約社員、派遣社員が同じ職場で働くので、待遇面格差や微妙な上下関係があります。 契約社員や派遣社員が正社員に反抗的になったり 暴力沙汰とは言わないまでも、トラブルが頻繁に 起こったいるのに戸惑いました。
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退職を決めた経緯は、何もかもルール通りに作業をしないといけない点が、自分には向かないと思ったからです。 やめる時には有休消化もさせてもらいましたので ボーナスもきっちり頂き、そこは感謝しています。
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職場は建屋によって、新しかったり古かったりします。職場の雰囲気は女性従業員が多いので 女性優位の職場と言えます。 また、製薬会社と言う事もあり、職場環境としては比較的清潔に保たれています。
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上司や先輩によっては、好き嫌いで評価をしたり、仕事を割り当てる傾向が極めて強いです。 チャンスを平等に与えられる環境でないと 従業員の成長が見込めないと思います。
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コロナの影響で職場単位の飲み会は減少していますが、未だに飲みニケーションを重視している人がいるのも現状です。それを楽しめる人と、楽しめない人とで乖離があります。
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医薬品製造工場なので、決められた工程から少しでもはみ出すと、逸脱報告書を書かなければなりません。臨機応変な対応が出来ずに、スムーズに 仕事を進めていけないケースが多いです。
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