今年、福岡市採用試験の初級行政事務を受験したものです。 二次試験で適性検査・グループワークという項目があるのですが、適性検査は国家型の適性検査と同じ内容のものなのでしょうか？また、

1次通られたのですか？？まずはおめでとうございます！！ 私は残念ながら落ちました笑 恐らくなのですが、過去の傾向を見ると「YG適性検査」と言うものが行われていているようです。国家のような適性検査では無く、事務適性検査または性格検査のようなものだと考えてもらって大丈夫だと思います。私も不安なので調べてみたりしてみてください。 グループワークとは何人か(5人程度かと)でひとつの与えられた課題を行うことです。私の聞いた例では、マシュマロを使ってタワーをどれだけ高く積み上げれるかや、テントを立てる、、等です。もちろんその場でも人物評価が行われます。リーダーシップ性やムードメーカー性など、私は人事担当のことはわかりませんが恐らくそのようなところを見られています。ちなみにですが、グループワークのことをよく覚えておいた方が良いです。面接の時に「グループワークでの自分の行動は何点でしたか？」「どうすればもっとグループに貢献できたと思いますか？」など聞かれると思います。 上記のこと、特に適性検査に関しては私が得た情報ですので、、間違っていたら申し訳ないです。。 インターネットで適性検査やグループワークについて調べて見てください。出てくると思います。また福岡市役所のHPに記載されていないかも確認してみてください。なければ、勇気がいるかもしれませんが人事課に電話してみるのもアリですよ。もちろん電話したからといってマイナス評価になることはないですのでそこは安心して大丈夫です！ 無理せず存分に自分らしさを出して頑張って下さい！！応援しています！！