安定性が高く、雇用が守られている安心感があります。休暇制度も整っており、有給休暇や特別休暇を取得しやすい雰囲気があります。また、給与や昇給の仕組みが明確で、長く働くほど待遇が安定していく点は魅力だと感じます。業務も大きな利益追求より公共性を重視しているため、社会に役立っている実感を持てる場面があります。
部署や人数構成によって業務負担や人間関係の影響を受けやすい場合があります。特に少人数の職場では仕事の分担が難しく、特定の人に業務が集中しやすいと感じることがあります。また、配置や人員体制の変更が個人の希望通りにならないこともあり、環境によって働きやすさに差が出ることがあります。
高学年の外国語授業の専科をしています。自分自身の専門性を生かすことができるし、担任も自分の仕事に専任できる時間が確保できるのはいいです。他に、休みや出張等で担任の先生がいない学級の補助や担任1人では細やかな指導ができない授業の補助をしています。子どもたちの安全と学力保障につながる、やりがいのある仕事です。
大変、大変と言われるが、こどもの成長に携われるよい職業です。学級経営も授業も自分で勉強していかなければいけないが、それができる人にとっては楽しい現場だと思います。年齢や立場によって求められるものも変わっていくとは思いますが楽しんで仕事をしています。
所属部署により残業時間にばらつきがあるので、出産子育て期に忙しい職場に所属していると大変です。 以前は子育て期の女性は定時で帰りやすい区役所に異動するパターンが多かったですが、今は区役所だからといって早く帰れるとも限らず、本庁所属の方も増えたように思います。
産休育休は対象の女性職員ほぼ全員が取り、復職後は時短勤務もできるので、出産後も働ける環境は整っています。 近年は男性の育休取得も珍しくなく、夫婦で市職員で同時に育休を取得する事例もあります。
残業はほぼないです。自分のペースで仕事ができるので、割と自由に仕事を進めることができます。職場の雰囲気はとても良く、働きやすい環境です。入社前は研修なしでいきなり働くのかと考えていましたが、研修もありますし、仕事を教えてくれる先輩もいたので心強かったです。
会計年度任用職員であり、週5日、1日5.5時間勤務の非常勤講師であるが、常勤講師の約7割の給与になる。新採用扱いではなく、以前の等級をもとにした給与計算になるため、退職時の約7割となる。ボーナスも同じ割合で支給される。 通勤手当だけでなく、その他の手当も正規の教職員と同じであり、福利厚生面も同等になっている。年金は厚生年金なので、その分、年金額の上乗せもある。3月31日までの採用なので、少額にはなるが退職金も出るのはありがたい。身分も公務員扱いになるため、守秘義務や信用失墜行為の禁止は守ることになるのは当然となってくる。年齢から考えても、悪い条件ではないと思う。希望すれば、常勤講師としての採用にも変更が可能だということだった。
めちゃくちゃ多岐にわたりますね。事務職か、技術職か、消防か、教員かによっ...
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