就職氷河期経験したオヤジです。大学生の皆様、最近は売り手市場だと呼ばれていますが、大手メーカーのような人気企業も比較的入り易いのでしょうか？それでも求人数は多くても、あまり入りたい

○まず、最初に基本的な事ですが、大手メーカーの採用計画は長期的に考えている様に見えます。ですから、多少の変動はあっても大手メーカーの採用計画（私が見た範囲内では）を見ると好不況で採用数はそれほど大きく変らないように思います。 また、中堅のメーカー（社員数数千人程度）は大手メーカーより採用人数の振れ幅は大きいようですが、それでも大した数字（１０人とか２０人とかそういうレベル）ではありません。ですから、大学生全体で見れば景気が良いといっては採用数の増加は微々たるものですよ。 ○そもそも、企業は好不況の波がある事は「百も承知、二百も合点」ですから、それなりの企業なら基本的に不況期に合わせて正社員を揃えるでしょう。好況期で正社員では労働力が足らないとすれば、不況期に容易に人員整理が出来る「非正規社員」で補うのが基本戦略とするのが普通と考えられますから、好況と言っても正社員の採用は大幅には増えないと考えるべきでしょう。 しかし、中小零細企業なら不況期に採用を控えていた分、正社員の数が足らないので正社員の採用を増やすという事もあるかも知れませんん。 ○もう一つ重要な事があります。それは、マスコミ等は「人手不足、人手不足」と言いますが、実際は安く使える非正規社員が不足しているという面があります。 ※労働者全体に対する非正規雇用者が年と共に増加しているのはご存知でしょう。 ＊厚生労働省：一般職業紹介状況（平成２９年９月分） 有効求人倍率：１．５２倍 正社員有効求人倍率：１．０２倍 ※正社員でも、職種によって有効求人倍率は違っていて、事務等の様に１倍を大きく下回っている職種もあります。 〈参考〉 文部科学省の「学校基本調査」に、毎年の大学新卒者の就職状況が載っています。 それを見れば、人手不足と言われる時期でも大学新卒者といえども、正社員になれなかった者が（ならなかった者）が多数いる事が分かると思います。