就職試験では「高卒以上」と書いてても、「高認」合格者を高卒と見なさないところもあるという話です。

高卒の取り扱いですが、 １ 「高校中退→高認→大卒」を「高校卒業→大卒」と偽った場合は懲戒解雇の可能性は出てくるでしょうか？ 学歴詐称の解雇が認められる判例は「それを知ってたら採用しなかったかどうか」なので本音はともかく建前では「高認はとらない」とは言いにくいかもしれません。 2 一方で 「●●学園」という名前の私塾に通って18で卒業証書もらって、就職なり大学進学 (どこかで高認とってる) で、履歴書には「●●学園卒業」ときちんと書いて卒業証書の原本も面接受けた会社に提出という場合、後に採用された社員を経歴詐称と言えるでしょうか？多分高校名をいちいち気にする人は地元の中小企業くらいで、全国の高校名なんて採用担当も把握してないと思います。 もし懲戒解雇しようとしても 「履歴書には卒業した『学園』をきちんと書いたし、卒業証書も渡してる。(学園のホームページにも『私塾です』と書いてるし、卒業証書にも『文部科学省』関係の文章はない)注意深く確認すればわかった話だ」 と主張されたら無効になり得るでしょうか？ まあ、その社員がどうしてもやめさせたいワケアリでもなければそこまでなかなかしないでしょうが。