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ある力の強い人に管理職が味方をする傾向があり、何も悪い事はしていないのに、呼び出されて怒られる、怒鳴られてから人間不信になりました。「遅くまで残った」人が評価される傾向もあります。段々仕事が雑用化して来て、学びを活かせないと感じる。そこから心療内科に通い、限界が来ました。
投稿日:
同僚(市職)によってものすごく差が有る。何もわからない新人期より一年半パワハラに悩まされた。まともに話をしてくれない。同じ部屋で食事したくないから別の部屋で食え。あなたが話しかけられたのであなたが請け負いなさい(私は頼られなかったという嫉妬)。「一回で覚えられないよね」、と言いつつ「このまえ一回行ったよね」、「言わなかったけ(言ってない)」。 という様な人が一人ならまだしも二人目も。現在はいい人と言うか普通なマトモな人でやってて楽しい。
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端末は自分で準備。wifi等通信に関わる補助もなし。職場は、会議室にしかwifi が整備されてないので、在宅の職員と自席でリモート会議等はできない。 課長部長レベルの会議で、今日はテレワークなので欠席、と回答しているのを見かける。 リモートするよう声かけはあるが、中途半端にしか体制が整ってない。 あと、部署によっては対人業務が中心なのでリモートは全くできないとこもある。
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個人情報の扱いをはじめ。秘密保持がかなり重要な仕事なので、仕事の資料などは基本的に自宅には持ち帰れず、テレワーク・リモートワークは現実的に難しい。
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年次有給休暇の取得率はかなり高く、加えて夏季休暇等もあり、かなり恵まれています。 残業がほとんどない部署もあり、民間に比べると楽だと思います。
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部署によっては泊まりがけで仕事したり、休日出勤が当たり前なこともあります。 防災関連の部署、選挙関連の部署にその傾向がみられます。
投稿日:
設備がとても古く、故障することも度々ありました。日々の仕事もこなしながら、環境を整えるのが大変でし。人が少ないがゆえに、関係性か凝り固まることもあり、難しい場面もありました。
投稿日:
アットホームな雰囲気がありました。それぞれの良さを活かした職場で協力的に刺激しあいながらできました。自分たちでいろいろ施設を工夫することができたので、その時その時で楽しく仕事することができました。
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コロナ感染症流行があり、早いうちにテレワークを導入したと思う。チャット機...
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