- 解決済み
地方から東京への転職について 私は現在新潟県に在住している２３歳の女です。新卒で入社した会社を８ヶ月でやめました。
退職理由は、実家の祖母の介護と母のサポートをするためです。 しかし、２ヶ月ほど付きっきりでサポートした結果、母は心配していたより早く回復し、祖母の受け入れ先も決まりました。また弟が地元に残る進路を選んでくれたので、私は転職したいと思っています。 私は大学は横浜で、東京で就活をしていました。刺激の多い都内で就職したいと考えています。 前職は事務職でしたので、次も事務職を希望しています。 今は地方公務員の臨時職員として、３月末までの契約で働いています。新潟から東京へ面接に通いたいと思っています。できれば、４月までに内定をもらい、都内に引っ越し、４月1日から働きたいです。 質問ですが、やはり新潟から東京での就職活動は、採用する側にとって、評価は低くなってしまうのでしょうか。 ちなみに都内に大学４年の妹がいますので、一緒に住む予定です。 また転職理由ですが、介護や母の病気(うつ病でした)についてどの程度話してよいものでしょうか。きちんと治って、心配ないので転職したいと言って、信じてもらえるか不安です。 拙い文章で申し訳ありませんが、ご回答いただけると幸いです。よろしくお願いします。
ベストアンサー
採用をしています。 東京に出て働きたいと思うのであれば、その思いはどれほど強いのでしょうか。 私の会社でも事務職を募集することがあって、たまに、地方在住の方をエージェントから紹介されることがあります。 私も地方で働いたことがあるので、なんとなくわかるのですが、地方と東京とでは、時計の進み方が違います。いい悪いではなくて、どうしても、地方だとのんびりと時計が動いているのではないか、という感じがします。 まずは、質問者さんが、それを克服する覚悟があるかどうか、ですよ。東京で働きたいという候補者はたくさん見てきましたが、その覚悟があるというか、それを意識している候補者って、あまり多くはありませんでした。横浜にいらしたということですので、そのあたりは、なんとなくはわかっていらっしゃるとは思いますが、面接する側からすると、そこは気にするところではあります。 次に、時間の制約です。面接といっても、１回や２回で終わるものではありません。何度も何度も、何社も何社も面接に行かなければ行けないと思いますよ。新潟から新幹線を毎回毎回使う余裕は、時間的にも、そして金銭的にもありますか？ 正直、今の時期から転職活動はじめたとしても、今のお仕事との関係もあって、４月１日からというのは現実的ではないと思います。 妹さんのところに、腰を落ち着けて転職活動されるほうがいいと思います。 ご家族の病気については、詳しく説明する必要はないでしょう。ただ、事実として、ご家族の世話をするために退職したこと、そして、今心配をする必要がなくなったので就職することとした、といえばいいだけです。そこを根掘り葉掘り聞いてくる企業は、ろくな企業じゃありません。人それぞれ事情があるのですからね。 私は質問者さんより経験もあるし、スキルも多分あるでしょう。それでも、東京に住んでいる私が、新潟で今すぐ転職したいといっても、おそらくとても難しいでしょう。それと同じように、新潟に住んでいる質問者さんが東京で就職するのは、やさしいことではありません。 ですが、難しいだけであって不可能というわけでもありません。質問者さんの決心・覚悟しだいだと思います。 がんばってください。
質問した人からのコメント
皆様どうもありがとうございます。 頑張ります！
- 回答日
- 2011/01/13 19:27:48
その他の回答（2件）
まず、４月１日の就職は無理だと思います。 ３月までいまの仕事をしているのに、面接はどうするのでしょうか？ 新潟からその都度来れますか？ その間、仕事は休めますか？ この点１つをとっても、どう考えても無理な話です。 新潟から東京に出てくるから評価が低くなるのではなく、 実質無理な話なのです。 「東京に住んでいます！今日、いまからでも働けます！」という人でも 就職口がない時代です。 それに、事務職を希望ということですが、経験もほぼない、何か資格は・・・ありますか？ 事務職は、倍率がかなり高いです。 東京で一般事務職、ハローワークで１人の採用枠に１０倍１００倍の応募があります。 どうしても４月１日から働きたいのなら、地元で探した方が良いと思います。 出てきて就活をしたとしても、４月１日は、新入社員が入ったばかりで どこも人手は足りているので、いまよりもっと就職口はみつかりませんよ。
回答日2011/01/12 13:28:28参考になる2ありがとう0感動した0おもしろい0こんにちは。 新潟から東京への就職を希望されているということですね。 「地方から東京への就職活動」自体はこの場合あまり問題ではないように思われます。 最近、多くニュースで取り上げられている就職内定率などご存知でしょうか？ 一部改善の兆しがあるとはいえ、不景気で新卒内定率も低い中で転職活動をせざるを 得ない人はどれだけいるでしょうか？ 中途採用においては、学歴よりも職歴・前職退職理由（人柄を推測）が重要になります。 そこで、あなたの問題は「新卒で入った前職を8ヶ月で退職している」になるのではないでしょうか。 理由はあるにせよ、確かめる術がない状況ですよね。 たくさんの就職希望者がいる中で、新卒で8ヶ月しか働いていないあなたを採用したいと 思ってもらえるようなアピールポイントはありますか？ これがあなたにとっての一番の問題です。 何れにせよ、行動を起こさなければ始まりません。 キツイ事を書いてしまいましたが、チャンスはあります。 大学のときの就職活動を思い出しながら、応募する企業のどこに惹かれて・何故応募に至ったのか。 自分は企業にどんな利益をあげられるか。自分の将来のビジョンなど、具体的に考えてみてください。 就職活動、頑張ってください！
回答日2011/01/12 13:22:02参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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