こちらから回答させて下さい。中小企業なら普通の出来事と判断します。どこの中小企業でもあり得る話です。

規則や法令を順守すべきなのですが、なかなか中小企業では守れない場合も多いのです。今の日本では、中小どころか一部上場でも一般常識からみて不思議と思える法令違反もあります。検察の職員さんも不思議と思った案件では、健康保険料を給与から天引きしながら社員に使わせない為に渡さない事例も発生しています。まあ自爆営業の取引材料に使いたかった為に会社がおこした法令違反です。一部上場の老舗企業ですがね。また一般常識からみて不思議な事例では、雇用契約書を無視して入社してから永久に給与をはらわなくても会社が正しいと主張した労働基準管轄署もありました。新入社員全員の件ですが、会社に利益が発生しなければ給与をはらわなくても会社が正しいと主張です。但し法令の根拠を求めたら発言を撤回を主張しましたがね。富山県の高岡労働基準管轄署での話でした。まあ世の中、一般常識からみて不思議な事例は、どのような会社にもありますし行政機関にもあると考えてます。補足社長さんも人間ですから問題を発生させるのです。法令も一般常識も人間が作ったものですが、人間それぞれ考えが違いますから問題が発生するのです。