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企業買収で今の会社に引き継がれてたので 前企業の給与形態のままなので 以前から居てる社員よりはかなり高い給料貰ってるみたいです。 人事効果制度なんてのは就業規則に明記されてるだけで実施したことは1度もないので、評価されることは無いので年数重ねて行くだけです。
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前企業よりもきっちりしている人事効果制度と聞いてましたが、実態は好き嫌い人事、年数人事 ボーナスも昇給もないので評価も何もありません。 責任者として在籍していますが何かあれば社員やから、何も無ければパート変わらない扱いがあります。 会社は都合よく使い分けしているみたいです。 役職の上司は口だけ社員が多くすべて下には厳しく上にはペコペコの役職の人達です。 会議の席でもトップダウンの決まった事のみ 社員で話し合うとかもありませんし、 社長の機嫌損ねるようなことは一切口出ししてはならないという名前だけの会議です。 お客様からの貴重な意見や指導は聞き入れず 社長までは届かず、その下で止まったままなのでス、何故かと言うと役職社員がそれに対しての案を出さないとダメなので、案を考えるのが億劫らしくそこで止まったままなのです。
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月末月初は請求業務などあるため2.3日は夜21時くらいまで残業することもあります。 担当によって業務が違いますので夕食担当や経理の方は月末関係なく時間管理できるかなと感じます。
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月末月初は請求業務などあるため2.3日は夜21時くらいまで残業することもあります。 担当によって業務が違いますので夕食担当や経理の方は月末関係なく時間管理できるかなと感じます。
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仕事内容は朝に当日分のお弁当の個数のFAXが届いたり電話をかけたりバタバタするので 午前中は比較的忙しく誰かが休むとその方の分まで個数を確認しなければならないので負担はあるかなと思います。
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仕事内容は朝に当日分のお弁当の個数のFAXが届いたり電話をかけたりバタバタするので 午前中は比較的忙しく誰かが休むとその方の分まで個数を確認しなければならないので負担はあるかなと思います。
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言葉を選ばず言うと、働いている人達の質があまり良いとは言えなかった。従業員ロッカーで盗難事件も複数あった。入れる人が限られる空間でそんなことが起きる環境は長く居たくなかった。
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