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企業買収で今の会社に引き継がれてたので 前企業の給与形態のままなので 以前から居てる社員よりはかなり高い給料貰ってるみたいです。 人事効果制度なんてのは就業規則に明記されてるだけで実施したことは1度もないので、評価されることは無いので年数重ねて行くだけです。
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前企業よりもきっちりしている人事効果制度と聞いてましたが、実態は好き嫌い人事、年数人事 ボーナスも昇給もないので評価も何もありません。 責任者として在籍していますが何かあれば社員やから、何も無ければパート変わらない扱いがあります。 会社は都合よく使い分けしているみたいです。 役職の上司は口だけ社員が多くすべて下には厳しく上にはペコペコの役職の人達です。 会議の席でもトップダウンの決まった事のみ 社員で話し合うとかもありませんし、 社長の機嫌損ねるようなことは一切口出ししてはならないという名前だけの会議です。 お客様からの貴重な意見や指導は聞き入れず 社長までは届かず、その下で止まったままなのでス、何故かと言うと役職社員がそれに対しての案を出さないとダメなので、案を考えるのが億劫らしくそこで止まったままなのです。
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時間に追われたり、雪の日でもノーマルタイヤで配達に行かされました。 屋根のない営業所だったので、雨の日は車に弁当積むのにずぶ濡れでした。
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言葉を選ばず言うと、働いている人達の質があまり良いとは言えなかった。従業員ロッカーで盗難事件も複数あった。入れる人が限られる空間でそんなことが起きる環境は長く居たくなかった。
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女性社員だけに制服があり、冬でもペラペラの薄い生地のスカートだった。。なので電気毛布も貸与されていた。そこまでするなら制服などやめたら良いのに、と思っていた。
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企業に仕出し弁当をキャラバンで配達します。 1日3.40件ほどで毎日同じルートなので覚えてしまえば簡単です。
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一切給料あがらないし、従業員を大事にしない会社でした。給料は安いし拘束時間も残業入れたらとても長いです。
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給料は一切あがりません。 残業代と休日出勤であとは稼ぐしかありませんでした。上の人がいなかったので、残業はし放題でだらだらしてる人は無駄に稼げました。
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