- 解決済み
兄は障害枠で勤務しています。 介護施設の清掃でしたが、半年後雇用契約以外の仕事も任されるように。
そして重度障碍者ばかり入れ、兄に仕事教えろと任せるように 上司はシカト状態 大きい施設の為兄は事実上1人でするようになり清掃でも心身負担になりヘルニア間近で無理しないようにと診断。 自宅休養している時、仕事はそのまま 兄に「イジメて辞めさせろ」と命令し、断ったら兄に2人分任せて重度のスタッフは放置。 負担も増えしばらく休み、仕事場からは重度のスタッフに指導しないと有給利用できないとか、不当な言い分をいいつけられ そして治療中も上司の間での連絡が通じてなく無断欠勤状態になり仕事場は怒り心頭 ですが兄から連絡してやっと気づいた状態 ハローワークからはマナーとして退職する場合1か月前にと話を聞いてくれない 労働基準も訴えてもダメな場合もあると、それでもいいならと。 「早く出てきて言い訳しないで！介護士はもっと大変なんだから、近々新人来るから辞めるなら指導してから」と 家族で、診断書送付しそのまま新たに仕事探せといっています。 どこに訴えれば兄の味方になってくれる方いますか
ベストアンサー
当初の契約と違うならハロワに訴えればなんとかしてくれるものですが、普通は ダメなら労基や国民生活センター、あとは最終手段としてブラック企業だとマスコミに訴えるっていうのが効力発揮するかと思います
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