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色々な資格が必要な職場のため、自分自身のスキルアップで様々な資格にチャレンジできる。また、資格取得の為の補助金制度(年度あたり1人1回、2/3まで上限4万)もあるので、自費でチャレンジするより安価でチャレンジできる。プラント内難しい事もあるが、様々な事を学べるので毎日勉強になり、新たな事を覚えるのがやりがいと思える。
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プラント内には酸欠箇所や高所、大きな機械や回転体などの危険箇所もあるため、自分の身は自分で守らなければいけない。変則勤務で昼勤務や夜間勤務がローテーションである。保守管理やトラブルなどの一次対応も行わなければならない。また、労務職での採用なので、畑違いの場所への異動もある。(私自身、調理業務から清掃業務へ)自分は異動をスキルアップのチャンスと捉えたが、中には不貞腐れてしまう人もいる。
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一日あたり午後の3時間ほどしか働かないため、午前の時間が自由に使えるので、午前中は、ほかのバイトをやってもいいし、趣味の時間に充ててもよい。とにかく自由になる時間が多い。 放課後の小学生の保育のため、特別に難しい免許などいらなくて、子供が好きな人ならば、授業後の子供たちの面倒を見ればよいだけなので、誰でもできる。自分みたい
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人間関係や環境は所属によってかなり振れ幅があるとは思いますが、少なくとも自分が所属している課や、その周辺の課の人間関係は良好という印象です。役職についている人も、最近はパワハラやモラハラなどを気にしているのか、物の言い方などは穏やかで話しやすい人が多い印象です。また、年の近い先輩が多くいるので、仕事のことはもちろんその他のことも相談でき、とても助かっています。
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契約社員(会計年度任用職員)であれば、試験はそれほど難しくありません。一次が一般常識、二次がワードとエクセルの本当に基本の作業、クレペリン、小論文、面接がありました。小論文はとにかく埋めたほうがいいと思います。どの年も仕事についての心構えを問う内容なので、何が得意でどう仕事に活かしたいか、なぜここを志望したのかを考えておくといいかもしれません。
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利益の追求が目的を目的とせず、市民が必要とする政策を費用対効果を軸に考え、進めることができる。 また、数年に一回は異動があり、さまざまな部門で働くこととなるため、多くの知識を得ることができる。
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仕事をやってもやらなくても給料にさほど差がない。むしろ新たな事業を立案した場合ほど議会での説明などの負荷がかかり、見込んだとおりの成果がでなかった場合、その要因を追求される。これでは意欲ある若手たちが積極的に政策立案に関与しなくなり、萎縮してしまうだけだと思う。
投稿日:
個人情報を扱う、窓口対応だから、という理由でテレワークはできない部署も多いと思います。知人はノートパソコンや必要書類を手提げ4つほどに入れて抱えて家に持ち帰ってましたが、特殊なソフトなども多いからでしょうか。大変そうでした。テレワークが効率的でないのに無理にやっているところもあったようです。
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在宅、テレワークや在宅勤務環境が整いつつあり、新型コロナ感染拡大防止対策...
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