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頑張っても頑張らなくても給与が変わらない、同じ仕事を短時間でこなすより長時間かけてこなす方が時間外手当として支給されるため収入が多くなります。
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頑張っても頑張らなくても給与が変わらない、同じ仕事を短時間でこなすより長時間かけてこなす方が時間外手当として支給されるため収入が多くなります。
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良くも悪くも年功序列なので、勤続年数により給与が上がります。能力に関係なくそれなりの給与をもらえます。
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概ね標準的な評価になるようになっています。突出して良い悪いがなければ特に評価が変わりません。評価が良い人にはボーナスが加算されます。
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OJTがほとんどです。専門分野の研修が、タイミング良ければ年一回程度あるかもしれません。業務に関係する法務には強くなります。
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ほとんどは法律、条例、規則などを自分で勉強するしかありません。異動のたびに転職のようなイメージで、場所が変わればそれまでの知識が全く役に立ちません。
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評価者によって運用方法にバラツキがあり、適正に評価されていない可能性があります。人事評価制度自体が発展途上です。
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誰とも話しやすい雰囲気です。人数がちょうど良いのである程度の年数が経てば全員の顔と名前が分かります。
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古いものをずっと使っているので、キレイなオフィスやオシャレなオフィスで働きたい人には向いていません。
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