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仕事は内容は主に以下の3つに分けられる 1レース場での現場仕事(検査 審判 管理等) 2本社でのバックオフィス業務(人事 総務 広報 業務等) 3養成所での選手養成 人によってあうあわないはもちろんあるので一概にどこの場所が良いかはわからない。 場所ごとに仕事の内容が全く異なる為、それぞれにやりがいが異なるところが良くも悪くも特徴である。
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経験職という側面の強い専門職であるため、専門的な知識やスキルは身に着けられるが、 他業種やビジネスに使える実践的なスキル等は専門的過ぎて他では生かしきれない。 スキルアップや成長意欲のある人には不向きかもしれない
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数値や成果等の目に見える評価があまりないため、最低限の仕事さえこなせば、最低限の出世は可能。 その反面、大きなミス等をしてしまうと大きく人事を下げる可能性もある。
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現状、女性職員の数が少ない為、一概に言える部分は多くはない。この業界全体の課題でもある。一部在籍している女性職員の待遇自体は他の職員と良くも悪くも変わらない。
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転勤の多さや、キャリア形成の難しさ、組織の統一感のなさなど、民間企業には存在しないような課題はやはり感じる。特に30代前後は、人生のライフイベントと重なり不安。給与も仕事の内容を考えれば頂けている方だと思うが、30代~40代の年収は、他業種でがっつり働いて稼げる額よりも大分少ないので、能力や覚悟がある人材には不向きと感じる。
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反対に、専門的過ぎる業界である為、他業種で通用するような汎用性のあるスキルやビジネス的思考、価値観が身につかず、キャリア形成が難しい。この業界が合わなかったり、社会の変化により、他業種への転職を余儀なくされた場合、厳しい。
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公務員の給与体系がモデルとなっている為、給与の昇級目安や基準は予測しやすい。 個人の数値による結果がほとんどでない業界である為、最低限の仕事をこなせていれば 待遇は上がっていく。
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