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民間企業の様に職員間の競争による昇給や昇格など物足りなさを感じる。職員のせっぱ詰まった感じがなく、わりと事なかれ主義のようで、新しい仕事を自らやろうとしても昇給することが少ない。もう少し仕事の結果による昇給をしてほしい。また、各手当の額を増やして、特に残業手当などは、サービス残業がないように、職員の勤務内容を上司や人事課がアンケートや面接など色々な方法を使って把握して欲しいと思った。余りにも、職員の仕事に対するやりがいのなさが昇給や手当の金額の少なさに原因があるのではないかと感じる。
投稿日:
上司については、部下に対して、思いやり対話が少なく、不満が多い職員の割合が多い。もう少し明るい雰囲気の職場であるように上司と部下の関係が構築できるように努力してほしい。
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なくてはならない仕事。子供達が喜んでくれ、達成感を感じる事が出来る、やりがいのある仕事です。夏休みなど、長期的に休みがあり、子育て中も助かった。
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年功序列でしか給料が昇給しない。役職がないので、役職手当もつかない。 パートさんなどは、経験値に関係ないのが、かわいそうだ。
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給料は毎年昇給するからいいけれど、夏場などクーラーもなく、体力的にしんどい。 せめて、夏場だけ、手当的なものがほしい。
投稿日:
給料は毎年必ず昇給するし、年休もだいたい所得する事が出来る。産休など福利厚生も充実していると思った。
投稿日:
体力的にハードであるから、年齢的にしんどくなってくる。 自分の意見が聞いてもらえない時などがあって、精神的にしんどい時もある。
投稿日:
少ない給与にも不満はあるが、もっと残業手当をちゃんと認めてほしい。残業手当が多いと仕事ができないように見られ、サービス残業をしている人が多い。
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